calidad de vida
El concepto que presenta Chiavenato plantea una relacióndirecta entre los miembros de la organización, la satisfacción de las necesidades y su actividad laboral en la organización, por lo tanto los factores antes mencionados son parte integrante de la Calidadde Vida en el Trabajo.
La Calidad de Vida en el Trabajo ha sido definida por diversos autores, quienes abordan el tema desde puntos de vista generales y específicos, centrando sus enfoques en lasatisfacción de las necesidades, limitadas a ciertos y determinados factores laborales, tomando como punto de partida importante, mejorar la calidad de vida laboral debido a la satisfacción de una ampliagama de necesidades personales. El rango de necesidades personales con las necesidades de supervivencia, con seguridad interactúan unas con otras, verbigracia tener una sensación personal de serútil, ser reconocido por los logros obtenidos, y tener oportunidades de mejorar las habilidades y conocimientos.
Según Lares (1998), el término Calidad de Vida en el Trabajo es frecuentemente utilizadocon significados contradictorios. Las preocupaciones de sectores y profesionales, argumentan diversas razones para interesarse por la Calidad de Vida en el Trabajo y al respecto, se mencionan estasinterpretaciones:
Para el individuo, puede ser la experiencia adquirida en el trabajo.
Para la organización empleadora, puede ser concebida como una consecuencia de la motivación en el trabajo ocomo la parte concerniente a la productividad organizacional.
Desde el punto de vista social, el concepto puede ser considerado como calidad del medio ambiente laboral, relacionado con la salud e...
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