Calidad de vida

RESULTADO FINAL, CALIDAD DE VIDA Y ÉXITO ORGANIZACIONAL
1.- ¿Cuáles son los dos niveles que deben considerarse al utilizar el MEO en la planeación?
R: - Fundamentos: requerimientos mínimos para lasupervivencia y autosuficiencia
Factores de calidad de vida: Relación con la calidad de vida
APLICACIÓN DE LOS FACTORES DE CALIDAD DE VIDA A LA PLANEACION ORGANIZACIONAL
1.- ¿Que son los círculosde calidad de acuerdo a la motivación?
R: Son las reuniones en las cuales los empleados comparten sus conocimientos y experiencias para mejorar la productividad
2.-Explica brevemente la teoría de lamotivación de acuerdo a Herzberg
R: La combinación de los factores de fundamentos tales como el salario, el seguro de salud entre otros, así como los motivadores que enriquecen el trabajo con algoque no puede ser negociado por dinero, a esto le llamamos el reconocimiento
La Organización Mundial de la Salud en su grupo estudio de Calidad de Vida la ha definido como "la percepción de unindividuo de su situación de vida, puesto que en su contexto de su cultura y sistemas de valores, en relación a sus objetivos, expectativas, estándares y preocupaciones”. Es un concepto amplio que se haoperacionalizado en áreas o dominios: la salud física, el estado psicológico, el nivel de independencia, las relaciones sociales, las creencias personales y su relación con las características másdestacadas del medio ambiente. Es en este sentido, que la operacionalización del concepto Calidad de Vida ha llevado a tal formulación y construcción de instrumentos o encuestas que valoran la satisfacción depersonas, desde una mirada general. Sin embargo, las particularidades de los diferente procesos patológicos y la presión por objetivar su impacto específico, ha motivado la creación de instrumentosespecíficos relacionados a cada enfermedad y su impacto particular sobre la vida de las personas. De este modo, podemos distinguir instrumentos generales de Calidad de vida y otros relacionados a...