Calidad de vida



REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
E.T.I “ROQUE PINTO”
LOS TEQUES_EDO MIRANDA










CALIDAD DE VIDA Y AMBIENTE DEL TRABAJO
ETICA Y MORAL










Tutor (a): Norma, Vera Autor (a) : Esteves, KeniaLos Teques, Enero 2015
CALIDAD DE VIDA

es un concepto que hace alusión a varios niveles de generalización pasando por sociedad, comunidad, hasta el aspecto físico y mental,por lo tanto, el significado de calidad de vida es complejo, contando con definiciones desde sociología, ciencias políticas, medicina, estudios del desarrollo, etc.
Según Maycotte (2010) expresa:

“La calidad de vida se evalúa analizando cinco áreas diferentes. Bienestar físico (con conceptos como salud, seguridad física), bienestar material (haciendo alusión a ingresos, pertenencias, vivienda,transporte, etc.), bienestar social (relaciones personales, amistades, familia, comunidad), desarrollo (productividad, contribución, educación) y bienestar emocional (autoestima, mentalidad, inteligencia emocional, religión, espiritualidad)”. (p.7)

Un analísis de Calidad de Vida consiste en comenzar por el Entorno Social en el que los seres humanos se desenvuelven, y cómo este puede afectar omodificar su comportamiento, considerándose por este motivo que muchas veces no se está cómodo en un lugar determinado, o bien que no se tiene el bienestar que se está deseando, pudiendo realizar dicha actividad de mejor manera ofreciendo una mayor Calidad y Productividad si se alteran unos factores.
En lo que respecta al análisis de la Calidad de Vida de un entorno determinado, éste suele estarrelacionado a cómo un espacio físico puede afectar a la Salud Mental y Física de un individuo, teniendo la necesidad de aplicar distintos controles o restricciones, siendo muy común encontrarlas aplicadas al Lugar de Trabajo, para poder evitar patologías laborales propias de la actividad realizada.
La calidad de vida representa un término multidimensional de las políticas sociales quesignifica tener buenas condiciones de vida ‘objetivas’ y un alto grado de bienestar ‘subjetivo’, y también incluye la satisfacción colectiva de necesidades a través de políticas sociales en adición a la satisfacción individual de necesidades.


AMBIENTE DE TRABAJO

El ambiente de trabajo, está asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se compone detodas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc.
En sentido amplio, el trabajo humano es el esfuerzo físico y/o mental realizado para la consecución de un fin determinado. En relación con la ciencia física y, por tanto, con la energía, el trabajo puede definirse como el “producto de una fuerza ejercida a través de una distancia”; como “transferencia deenergía que tiene el resultado neto de mover un objeto”. Sin embargo el trabajo no es un elemento puro físico o mecánico, sino que, como factor de producción posee un significado económico fundamental y al estar implicado en él el ser humano adquiere una decisiva dimensión personal y social. El trascendental paso desde la pura naturaleza hasta la civilización y la cultura se opera gracias altrabajo, del que se ha dicho que transforma el mundo dado por la naturaleza en un mundo humano.
El trabajo, manifestación energética realizada en el marco de una organización laboral estructurada, modifica el ambiente por los procedimientos empleados, los materiales e instrumentos utilizados. Las modificaciones del ambiente así producidas van a incidir a su vez en el triple equilibrio, físico,...