CALIDAD DE VIDA

PLAN DE INTERVENCIÓN: CALIDAD DE VIDA 
 
1.​
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OBJETIVO GENERAL 
G​
enerar  y  fortalecer  competencias  grupales  y  a  nivel  personal,  teniendo  en  cuenta  los  factores  que influyen en la calidad de vida de los individuos dentro y fuera de la organización. 
 
2.​
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
● Desarrollar  y  fortalecer  el  trabajo  en  grupo,  en  pro  de  la  calidad de  vida  dentro  de  la 
organización. 
● Proporcionar  nuevas  herramientas  para  que  los  individuos  de  la  organización tengan una 
mejor calidad de vida. 
● Exponer  a  los  individuos de  la  organización  al  desarrollo  del  trabajo  en  grupo  con 
personas  totalmente   distintas,  para  así  fortalecer  las  competencias  pertinentes  a  la 
resolución  de  conflictos, comunicación  asertiva,  asignación  de  responsabilidades, 
liderazgo, entre otros; con el fin de generar un ambiente de mejoramiento. 
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3. METODOLOGÍA  
El  proceso  de  intervención, presentará  en  sí  mismo  cuatro  pilares  fundamentales  para  el 
desarrollo  de  la  misma.  Esto  se  presenta  con  el  fin  de  lograr  orientar  de  forma  específica  los 
objetivos  propuestos, así  mismo permite una evaluación más completa y acertada de los espacios 
por  intervenir,  buscando  así  generar  una  análisis  integral  y  muy  completo  de  la  situación organizacional respecto a la calidad de vida de su recurso humano. 
 
Los  participantes  del  proceso  de  intervención  identificarán  los  conceptos,  por  medio  de  una 
experiencia  guiada;  todo  esto  con miras  a  generar  un  estándar  base  para  la  evaluación  bajo  las 
mismas condiciones. ​
Las cuatro áreas a tenerse en cuenta serán las siguientes 
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ÁREA DE CALIDAD DE VIDA INDICADORES DE CALIDAD DE VIDA 

Vida en el hogar y la comunidad 

• Actividades y actividades funcionales de la 
vida diaria 
• Posibilidad de elegir y tomar decisiones 
• Relaciones familiares y sociales ...