Calidad en el trabajo

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

INDICE

INTRODUCCION ………………………………………………………………………………….3
CONCEPTOS BASICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD …………………………………4
Objetivos ……………….……………………………………………………………………4
¿Cómo podemos lograr estos objetivos? ……...…………………………………………….4

PLAN DE HIGIENE ……………………………………………………………………………….5
PLAN DE SEGURIDAD …………………………………………………………………………..6
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DETRABAJO? ……………………………………………………7
¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? ……………………………………... .7
¿Qué dá origen a un acto inseguro? ……………………………………………..…………8

¿QUE ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? ..................................................................................9
¿Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades? ……………………9
CULTURA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DERIESGOS ……………………………….9
¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR? ……………………………………………………….11
Campañas y Carteles para concientizar …………………………………………………...12
Programas de entrenamiento de Seguridad/Capacitación en Seguridad …………… …13

LA SALUD DE LOS EMPLEADOS …………………………………………………………….13
El estrés ……………………………………………………………………………………13
¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo?………………………………………………..14

FUNAMENTOS LEGALES ……………………………………………………………………...15
PLAN DE CAPACITACION EN HIGIENE Y SEGURIDAD ………………………………...17
BIBLIOGRAFIA ………………………………………………………………………………….21

Introducción.

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas ypsicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de lafuerza laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.
Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea queestudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.
Si las condiciones físicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarleslos mejores supervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.
Los psicólogos industriales han realizado programas de investigación exhaustiva sobre todos los aspectos del ambiente físico del trabajo. En diversas situaciones analizan factores como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral. Establecen pautas preferentes al nivel óptimo de cada uno de esos factores. Se cuentacon gran acervo de conocimiento acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el redimiendo. Nadie duda de que el ambiente incomodo ocasione efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal. Cuando se mejora el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable la producción se eleva.

CONCEPTOS BÁSICOSSOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

Para introducirnos en el tema, quiero proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.
Como primera medida, es importante, delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral....