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DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Y DE REMUNERACIONES
 
ÍNDICE GENERAL
 
ÍNDICE
CAPÍTULO I :
GENERALIDADES
CAPÍTULO II :
DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO III :
DE LOS CARGOS
CAPÍTULO IV :
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO V :
DE LA PROGRESIÓN EN LA CARRERACAPÍTULO VI :
DE LA CAPACITACIÓN PARA LA CARRERA
CAPÍTULO VII :
DE LA ASIGNACIÓN DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO
CAPÍTULO VIII :
DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFÓN
CAPÍTULO IX :
DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES
CAPÍTULO X :
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES
CAPÍTULO XI :
DEL BIENESTAR E INCENTIVOS
CAPÍTULO XII :
DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES
CAPÍTULO XIII :
DELPROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO XIV :
DE LA REHABILITACIÓN
CAPÍTULO XV :
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y CONEXAS
 
 
DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
(Aprobado el 17-01-90)
 
 
Índice General Índice
 
CAPITULO I
GENERALIDADES
REGULA LAAPLICACIÓN DE NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE PROCESOS:
Articulo 1º.- El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, que en adelante se denominará “La Ley”.
INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:
Articulo 2º.- La Carrera Administrativacomprende a los servidores público que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública; con excepción de los trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurídica, así como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, a quienes en ningún caso les será de aplicación las normas del Decreto Legislativo 276 y sureglamentación.
 
CONCEPTO DE SERVIDOR PÚBLICO:
Articulo 3º.- Para efectos de la Ley, entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en períodos regulares.
DERECHO A ESTABILIDADLABORAL ABSOLUTA:
Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley.
CONCEPTO DE FUNCIONARIO:
Articulo 4º.- Considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes públicos y los organismos con autonomía. Los cargospolíticos y de confianza son los determinados por la ley.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORES
Articulo 5º.- La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores, fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carácter general e impersonal, que garantizan su desarrollo y progresión, sin que la dimensión de la entidad constituya factorlimitante.
CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA
Articulo 6º.- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones establecidas en la presente norma están orientadas a protegerla y preservarla y deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organizaciones que los representan.
INAFECTACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DELSERVIDOR
Cualquier variación que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podrá afectar los derechos adquiridos del servidor y se realizará con la anticipación que corresponda para su correcta aplicación.
 
CESACIÓN POR CAUSAL PREVISTA EN LA LEY
La relación laboral no puede interrumpirse, sino por las causales que fija la Ley.
 
RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACIÓN NOMINAL Y EJERCICIO...