calidad total

“MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN”

De a acuerdo a lo estipulado en el artículo 123 de la constitución, los artículos 3, 7 y principalmente el 132 y 153 con sus derivados; El patrón tiene comoobligación proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores y, que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón se la proporcione para que le permita elevar su nivel de vida yproductividad, conforme a los planes y programas formulados. Para ello:
 Los patrones podrán convenir con los trabajadores si la capacitación se levara acabo dentro o fuera de la empresa.
 Puede serimpartida por personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante sistemas que se registren en la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial.
 Deberá impartirse durante las horas de jornada laboral del trabajador; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otramanera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada detrabajo.
 La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto mejorar las aptitudes del trabajador; Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, Preparar al trabajador paraocupar una vacante, Prevenir riesgos de trabajo, Incrementar la productividad, etc…
 Le antepone al trabajador como obligaciones: Asistir puntualmente a los cursos, Atender las indicaciones de laspersonas que impartan la capacitación, Presentar los exámenes de evaluación, etc…
 En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, integradas por igual número derepresentantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación.
 En los...