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Caso de estudio

TEMA: LAS CAPACITACIONES SEGÚN LA NORMATIVA LEGAL (LEY 29783 Y SU REGLAMENTO DS 005-2012 TR)

ARTÍCULO 35° DE LA LEY 29783: Responsabilidades del empleador dentro del Sistema deGestión de la Seguridad y salud en el Trabajo.
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe de:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamentointerno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
(…)

ARTÍCULOS DEL REGLAMENTO DS 005-2012 TR:

Artículo27º.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. La formación debe estar centrada:a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en lasfunciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evoluciónde los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.

Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la AutoridadAdministrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 28°.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de lajornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumidoíntegramente por el empleador.

Artículo 29°.- Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el...