CALIDAD O CALIDADES DE VIDA, ¿CUÁNTAS HAY?

MARÍA ALEJANDRA LOZANO RODRÍGUEZ

CALIDAD O CALIDADES DE VIDA, ¿CUÁNTAS HAY?
Desde la perspectiva socio-histórica, el trabajo ha sido fuentes de producción, que se remonta a nuestros primerospasos como especie y se ha enmarcado a través de conceptualizaciones de muchos pensadores que han dado forma a la sociedad actual, como es el caso de Adam Smith a través de su obra La riqueza de lasNaciones que propende por la bienestar social a través del crecimiento económico o David Ricardo, que incorpora el valor de la mercancía según el trabajo necesario para su producción, señalando como elsalario sería el precio del trabajo. Incluso perspectivas filosóficas han aportado a la definición como la visión de Karl Marx que postulaba en su obra el capital como sólo a través del trabajo seproducía el valor. (Bencomo, 2008). Sin embargo es solo hasta la segunda mitad del siglo XX, en medio de profundos cambios sociales y económicos en el que se avivo el interés por crear el concepto dehumanización del entorno laboral y por el desarrollo de factor humano, (Segurado & Agulló, 2002) como medio para aumentar la productivad y generar pertenencia a las instituciones laborales.
A pesar delgran interés que ha despertado la Calidad de Vida Laboral, y los múltiples intentos de llegar a una definición concreta de lo que puede representar, han pasado por conceptualizaciones “variables,enfoques, métodos, tecnologías” (Silva,2006) que hablan de un desarrollo y una transformación social, no se ha logrado llegar a un acuerdo, probablemente porque hay conceptualizaciones que confluyen,es decir, aspectos culturales, sociales, económicos, históricos, emocionales, familiares, etc. En pocas palabras entremezcla condiciones individuales y grupales que son inherentes a nuestra humanidad.En busca de dicha definición ha surgido la controversia si el concepto de Calidad de Vida Laboral es susceptible de cualificación O cuantificación, dicho de otro modo, si se relaciona con la...