CALIDAD Y GLOBALIZACION



CALIDAD DE VIDA
Según Chiavenato la calidad de vida laboral se refiere “a la preocupación por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas“
Esto no quieredecir nada más, que mientras mejor se sienta el recurso humano (empleados), mejor será su desempeño dentro de la organización.

CALIDAD DE VIDA LABORAL
La Calidad de Vida en el trabajo es unafilosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindar oportunidades de desarrollo y progreso personal”. (French, 1996:375).
La Calidad de Vida laboral se refiereal carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización.Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como:
Comunicación abierta
Sistemas equitativos de premios
Interés por la seguridad laboral de los trabajadores
La participación enel diseño de puestos.
Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre ladirección y los empleados.



La motivación principal de la calidad de vida en el trabajo, reside en el control de situaciones de comportamiento proactivo y reactivo que estimulan o limitan laparticipación de las personas, que además se relaciona con la coordinación de actividades organizacionales, la estratificación de la información y la identificación de los factores que ejercen mayorinfluencia en el ambiente de trabajo.
FACTORES DE LA CALIDAD DE VIDA
Entre los factores que influyen tenemos:










Formas Para Mejorar La Calidad de Vida en el Trabajo
Equilibra tusemociones
Los empresarios y estudiosos más exitosos argumentan repetidamente la importancia de mantener las emociones fuera del trabajo.

Solo responde. No reacciones
Esto quiere decir que ante...