calidad y productividad
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2013
CODIGO DE TRABAJO
Definición
El Código de Trabajo, Decreto No. 1441 del Congreso de la República, es la ley que tiene como objeto regular los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores conocasión de una relación laboral, estableciendo un conjunto de normas jurídicas, tendientes a resolver los conflictos laborales, a estas disposiciones deben sujetar a todos los habitantes de laRepública sin distinción de sexo, ni de nacionalidad.
Historia
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República.
El Código de Trabajooriginal entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios ylineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos más.
Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica en muchos países como enEuropa central, así mismo se inspiró en la legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y engeneral tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono.
Jornadas de trabajo
En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna y la nocturna.
La jornadaordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede sermayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Salarios mínimos
Según Acuerdo Gubernativo No. 520-2011 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, elcual establece los nuevos salarios mínimos para la actividad agrícola y no agrícola, de la siguiente forma:
Se fija el salario mínimo de SESENTA Y OCHO QUETZALES EXACTOS (Q.68.00) DIARIOS,...
Definición
El Código de Trabajo, Decreto No. 1441 del Congreso de la República, es la ley que tiene como objeto regular los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores conocasión de una relación laboral, estableciendo un conjunto de normas jurídicas, tendientes a resolver los conflictos laborales, a estas disposiciones deben sujetar a todos los habitantes de laRepública sin distinción de sexo, ni de nacionalidad.
Historia
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República.
El Código de Trabajooriginal entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios ylineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos más.
Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica en muchos países como enEuropa central, así mismo se inspiró en la legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y engeneral tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono.
Jornadas de trabajo
En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna y la nocturna.
La jornadaordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede sermayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Salarios mínimos
Según Acuerdo Gubernativo No. 520-2011 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, elcual establece los nuevos salarios mínimos para la actividad agrícola y no agrícola, de la siguiente forma:
Se fija el salario mínimo de SESENTA Y OCHO QUETZALES EXACTOS (Q.68.00) DIARIOS,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.