Calidad

Calidad de vida de las personas

Introducción
En ese trabajo que presento se habla sobre lo que es la calidad de vida de las personas y como empieza ser alguien de calidad, como también hay una aclaración de que las personas millonaria con un bajo valor ético, disciplina, puntualidad, etc., esas personas no son de calidad, las personas de calidad son de buena familiar, valores éticos,disciplina, orden, limpieza, etc.,
Ahora también en las empresas se busca la calidad, para ofrecer al cliente producto de calidad, así para que ellos quede satisfechos se los productos adquiridos y generen trabajos y utilidades. Para empezar la calidad en la empresa, se debe de empezar desde la gerencia hasta a los empleados, para resolver algún problema se debe analizar a más a fondo y no en losuperficial, así se podrá encontrar la solución para el buen funcionamiento y seguir ofreciendo la calidad. Hay personas que siente y tiene la calidad de vida, y eso se hace sentir el ego, y sentirse bien, superando las expectativas de todos los demás, siempre con nuevas actividades y éxito de la vida.

Desarrollo
“La calidad empieza con el cambio de valores, ética, disciplina, orden, limpieza ypuntualidad de uno mismo. Luego conviértase en un agente de cambio al trasmitir a través del ejemplo; no exija cambio, sea usted el cambio.”
En ese párrafo en la que menciona Marcelo Vásquez Lema es muy importante y deja un buen mensaje, Marcelo Vásquez tiene razón, para tener una buena calidad de vida de cada uno es tener buenos valores, ética profesional y personal, disciplina, buena salud, etc.,a todas las cualidades que hacer ver bien, que logre transmitir a las demás personas, que la gente que la rodea esté contento a tener esa persona a su lado o que trabaje con ella o que forme parte del equipo. Para empezar la calidad se empieza por uno mismo y no debemos de exigir cambios sino cambiar nosotros mismo, hay una frase que dice que “para cambiar el mundo primero tienes que cambiar tu”es por eso no tenemos de exigir cambios si no empezar a demostrar que nosotros podemos cambiar
Ahora en la actualidad en las industrias y en las empresas buscan la calidad en sus productos para el cliente, que a la vez ellos estén satisfechos en su servicio, dando o bien ofreciendo un producto de calidad al público, ellos tendrán una vida útil, fácil, accesible y sobre todo de calidad. Losdirectivos hacen una suma y fuerte cantidad de dinero para implantación de sistema de gestión y consultoría en general que permita la disminución de costo en cuanto la materia prima, errores de producción, evitar desperdicios y disminuir el tiempo. Pero la mayoría de las personas prefiere el trabajo duro y estrecho que no quiere sustituir a los simplificadores de control y facilitadores de informaciónreal para la toma de decisiones en forma más accesible y eficaz con una probabilidad mínima de errores, ya que algunos directivos siente que le hace falta algún aventón y perciben un vacio en su estilo y herramienta de gestión y para algunos trabajadores y política de la empresa, eso sucede porque no está analizando bien el problema, como que nomas lo ven por encima y no a lo profundidad, es comoun ejemplo de un enfermo que va a visitar al médico y le dice que le duele la garganta y el médico le da un medicamento para el dolor, pero no le da un medicamento para infección, que es lo más seguro que tiene, para eso se le revisa, hace sus observación y análisis, después de eso se le da el medicamento que se necesita. Eso quiere decir que la calidad se empieza desde la gerencia y termina con lasatisfacción de los clientes.
La calidad humana se mide por los valores, educación, puntualidad, disciplina, orden, limpieza, etc., una persona de buena calidad puede tener demasiado éxito en la vida, muchas influencia con las personas, no hay que confundir la calidad de la persona que tenga mucho dinero, ya que ese tipo de personas sea corrupta, un delincuente o que su dinero lo haya obtenido...