Calidad

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ACARGO DE: FERNANDO PORTALES GONZALES
OBJETIVO:
Cada departamento de nuestra organización empresarial tiene un fin común; un buen servicio a la comunidad a un bajoprecio. En nuestro caso el servicio de limpieza es algo que LA SOCIEDAD NECESITA y por lo tanto es básica y primordial desde el hogar, hasta un gran edificio empresarial.
PROPOSITO:
De igualmanera, estamos regidos o basados en algunos valores que en el caso de este departamento son primordiales como son:
*amabilidad
*responsabilidad
*coordinación
*honestidad
*eficiencia
Cada uno de losvalores ya mencionados tienen como fin tener un departamento bien equilibrado y eficaz en dicha empresa.
Siendo amables los trabajadores de la empresa trabajaran tranquilos y agusto teniendo nosotrosmejores resultados un lema unas de las palabras de nuestro administrador son: “empleado contento, trabajo eficaz” buscamos que cada uno de nuestros empleados sean lo mas eficaces en nuestraorganización.
Sabemos de antemano que el trabajo en la limpieza es algo que todos o la mayor parte de las personas podemos realizar teniendo entonces un campo de trabajo amplio, consideramos también que somosuna potencia en generar empleos por las causas ya mencionadas 3 párrafos antes.
También sabemos que la limpieza es algo que necesita de sus divisiones por lo tanto pensamos en dar un departamento acada empleado como son limpieza general, sacudidos, pulidos y limpieza que va desde lavar el coche del empleado hasta sacudir sus muebles.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
Nuestros trabajadores estaránrespaldados por algunos derechos básicos que son prioridad en cualquier empresa comenzando por su aseguramiento vital.
Brindaremos un aseguramiento afiliado al IMSS (instituto Mexicano del Seguro Social)Consideramos también brindar unas merecidas vacaciones (basándonos en la antigüedad del empleado)
FORMA DE PAGO NOMINAL DEL EMPLEADO
También hemos considerado tener el control económico o...