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Páginas: 8 (1764 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El ensayo sobre psicología industrial, consiste en saber como se comportan las personas en el entorno laboral hablando acerca de todo tipo de problemas que existen y los métodos que se aplican a la vida cotidiana, tratando de comprender el comportamiento organizacional, la motivación y la satisfacción en el trabajo explicando cada uno de ellos de lo queconsiste tal tema.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el estudio en el cual se aplica los conocimientos relativos de los conocimiento adquiridos en que actúa una persona en una organización. De tal manera que también es una herramienta de cómo se comporta el individuo para su propio bienestar humana, por ejemplo como son los del gobierno, escuela o agencias de servicios etc.
Elcomportamiento organizacional depende de los elementos de la persona, estructura, la tecnología y el ambiente exterior. Siendo la persona el sistema social interno en que lo forma por individuos y grupos de tal empresa y que las organizaciones existan para servir a las personas y no que las personas no sirvan a la organización.
La estructura se refiere a la relación interior de las personas dentro de laorganización. Obteniendo de que cada organización que debe de tener diferentes tipos de trabajo para que lleven una estructura, por ejemplo como es el gerente y el empleado. Los gerentes son los que toman las decisiones de la empresa de que ellos tienen la responsabilidad si afectan a la empresa o no o si afectan las relaciones humanas dentro de la organización.
Tecnología, son los recursos omaquinas que cuenta las organización en desempeñar las tareas del empleado o del obrero dando le la facilidad de producir y adquiriendo una calidad en los productos.
Medio ambiente se refiere que una organización no depende por si sola sino que depende de otra organizaciones mas elevadas que influyen entre si en un entorno externo, por ejemplo: la Acosa de Cd. Obregón y Secosa de Navojoaque son organizaciones que depende de un sistema mas alto y que los regulan mediante sus proceso y ambiente.
El desarrollo histórico de la organización empezó desde los tiempos mas remotos en que las personas trabajaban por si solas o trabajaban en grupos muy pequeños en lo cual trabajaban en condiciones muy malas, brutales y agotadoras que esto ocasiono enfermedades a losempleados y también por falta de recursos. Teniendo que trabajar de esta manera para poder sobrevivir.
En 1800 un joven Gales propietario de una fabrica llamado Robert Owens también con el nombre del “verdadero padre” de la dirección personal, fue el primero en ver las necesidades humanas de los trabajadores. Dando capacitación a sus trabajadores acerca de la limpieza y temperancia en sus condicionesde trabajo, sin permitir el trabajo a los niños en su fabrica.
Anrew Ure publico la obra “the philosophy of manufactures” en 1835 dando importancia a los factores humanos en la empresa que reconoció los aspectos mecánicos y comerciales de la manufactura y les proporciono te caliente y tratamiento medico y dio pagos por enfermedad.
Las aportaciones de comportamiento organizacional sonalgunas disciplinas que se tiene en base a la conducta de las personas como es la psicología que es el comportamiento y actitudes de las personas, la antropología quiere decir que es la ciencia que estudia al hombre, la sociología que es la ciencia que estudia las relaciones humanas y su conducta en la sociedad y por lo ultimo las ciencias políticas se puede decir que es la relación humana.
Estosson algunas de nuestras aportaciones sobre el comportamiento organizacional ya que forman como una estructura y que van encadenado cada uno de ellos.
La motivación puede definirse como la voluntad propia que tiene el individuo para lograr sus metas, satisfaciendo sus necesidades individuales.
Los factores del comportamiento organizacional se refieren como las características que tiene la...
El ensayo sobre psicología industrial, consiste en saber como se comportan las personas en el entorno laboral hablando acerca de todo tipo de problemas que existen y los métodos que se aplican a la vida cotidiana, tratando de comprender el comportamiento organizacional, la motivación y la satisfacción en el trabajo explicando cada uno de ellos de lo queconsiste tal tema.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el estudio en el cual se aplica los conocimientos relativos de los conocimiento adquiridos en que actúa una persona en una organización. De tal manera que también es una herramienta de cómo se comporta el individuo para su propio bienestar humana, por ejemplo como son los del gobierno, escuela o agencias de servicios etc.
Elcomportamiento organizacional depende de los elementos de la persona, estructura, la tecnología y el ambiente exterior. Siendo la persona el sistema social interno en que lo forma por individuos y grupos de tal empresa y que las organizaciones existan para servir a las personas y no que las personas no sirvan a la organización.
La estructura se refiere a la relación interior de las personas dentro de laorganización. Obteniendo de que cada organización que debe de tener diferentes tipos de trabajo para que lleven una estructura, por ejemplo como es el gerente y el empleado. Los gerentes son los que toman las decisiones de la empresa de que ellos tienen la responsabilidad si afectan a la empresa o no o si afectan las relaciones humanas dentro de la organización.
Tecnología, son los recursos omaquinas que cuenta las organización en desempeñar las tareas del empleado o del obrero dando le la facilidad de producir y adquiriendo una calidad en los productos.
Medio ambiente se refiere que una organización no depende por si sola sino que depende de otra organizaciones mas elevadas que influyen entre si en un entorno externo, por ejemplo: la Acosa de Cd. Obregón y Secosa de Navojoaque son organizaciones que depende de un sistema mas alto y que los regulan mediante sus proceso y ambiente.
El desarrollo histórico de la organización empezó desde los tiempos mas remotos en que las personas trabajaban por si solas o trabajaban en grupos muy pequeños en lo cual trabajaban en condiciones muy malas, brutales y agotadoras que esto ocasiono enfermedades a losempleados y también por falta de recursos. Teniendo que trabajar de esta manera para poder sobrevivir.
En 1800 un joven Gales propietario de una fabrica llamado Robert Owens también con el nombre del “verdadero padre” de la dirección personal, fue el primero en ver las necesidades humanas de los trabajadores. Dando capacitación a sus trabajadores acerca de la limpieza y temperancia en sus condicionesde trabajo, sin permitir el trabajo a los niños en su fabrica.
Anrew Ure publico la obra “the philosophy of manufactures” en 1835 dando importancia a los factores humanos en la empresa que reconoció los aspectos mecánicos y comerciales de la manufactura y les proporciono te caliente y tratamiento medico y dio pagos por enfermedad.
Las aportaciones de comportamiento organizacional sonalgunas disciplinas que se tiene en base a la conducta de las personas como es la psicología que es el comportamiento y actitudes de las personas, la antropología quiere decir que es la ciencia que estudia al hombre, la sociología que es la ciencia que estudia las relaciones humanas y su conducta en la sociedad y por lo ultimo las ciencias políticas se puede decir que es la relación humana.
Estosson algunas de nuestras aportaciones sobre el comportamiento organizacional ya que forman como una estructura y que van encadenado cada uno de ellos.
La motivación puede definirse como la voluntad propia que tiene el individuo para lograr sus metas, satisfaciendo sus necesidades individuales.
Los factores del comportamiento organizacional se refieren como las características que tiene la...
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