Calidad

 1º

Suspensión del contrato de trabajo

Cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, cesan las obligaciones principales del mismo: elempresario no tiene la obligación de satisfacer el salario del trabajador y este no le presta servicios
El trabajador conserva el derecho a volver a su puesto de trabajo en las mismas o similarescondiciones a las que tenía anteriormente cuando desaparezca la causa que motivó la suspensión.

2º

Causas dela suspensión

Mutuo acuerdo: ambas partes deciden las condiciones.
Por causas establecidas en el contrato: las consignadas válidamente en el contrato.
Incapacidad temporal del trabajador: Setrata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duración máxima de la suspensión del contrato de trabajo porIncapacidad Temporal es de 12 meses prorrogables por otros 6.
Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia firme condenatoria: Se produce cuando un trabajador se encuentra privadode libertad, en situación de detención policial o prisión provisional dictada por el juez.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias: El empresario tiene el poder disciplinario ysancionador, para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que el empresario puede imponer es la suspensión de empleo y sueldo. 
Huelga y cierrelegal: La huelga es un derecho fundamental del trabajador, que consiste en el cese pacífico de la actividad laboral y por consiguiente la pérdida de la remuneración correspondiente a dicho periodo.Curso de reconversión o perfeccionamiento: El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta un máximo de tres meses cuando se le ofrezca al trabajador un curso de reconversión o...