calidad
Páginas: 7 (1525 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
INTRODUCCION
El presente documento, el lector podrá adquirir algunos conocimientos básicos de seguridad industrial y salud ocupacional, partiendo de un recuento histórico sobre la normatividad en Colombia, así mismo la normatividad OHSAS, de una forma clara y sencilla teniendo en cuenta una definición muy entendible de las mismas
Se puede decir que la serie de normas OHSAS 18.000están planteadas como un sistema que dicta una serie de requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad, en este caso a las actividades desarrolladas dentro de la empresa.Igualmente las OHSAS 18001 se han concebido de manera que pueda ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de apoyar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad. En el contexto colombiano, cuando hablamos de Salud Ocupacional (SO) casi siempre nos referimos a los temas relacionados con seguridad industrial, higiene industrial, medicinapreventiva y medicina del trabajo. Es por tal razón que como siglas utilizaremos SGSO para mencionar el Sistema de Gestión en Salud Ocupacional, haciendo explícito lo relacionado con seguridad industrial porque ya está contenido en el concepto de salud ocupacional.
NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Partiremos en este tema hablando de Salud Ocupacional y lodefiniré como el conjunto de ciencias y técnicas para analizar y evaluar las condiciones de trabajo y salud en una institución y determinar en qué grado positivo o negativo afectan la salud del trabajador para que mejorándolas se obtengan condiciones de trabajo cercanas al ideal de desarrollo personal y social al que todos los trabajadores tenemos derecho.
Según el artículo 1 del decreto 1295de 1994, es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión ó como consecuencia del trabajo que desarrollan. La ley 100 de 1993 y el decreto mencionado en el acápite anterior evitan hablar de Salud Ocupacional y define los trescampos de la seguridad Social así:
Salud
Pensiones
Riesgos Profesionales.
Los riesgos a medir pueden ser Biológicos, Químicos, Ergonómicos, Físicos, Ambientales, mecánicos, locativos, Psicosocial, eléctricos, esto depende de la organización con la cual laboremos.
Para la seguridad Industrial partiré de una definición básica y sencilla diciendo que es el cumplimiento de la norma o medidastécnicas destinadas a conservar la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores e interesados en conservar los materiales, equipos e instalaciones exentos de peligro y en las mejores condiciones para lograr una buena productividad.
La resolución 2400 de 1979, llamado Estatuto Nacional de Seguridad Industrial relaciona algunas medidas que debemos tener en cuenta: piso, superficie del piso,paredes, pasillos, escaleras, iluminación, puertas de salida, maquinaria y equipos, distancia entre la maquinaria y equipos, señalización entre otros
LEGISLACIÓN BÁSICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
NORMATIVIDAD APLICABLE
ALCANCE Y CAMPOS DE APLICACIÓN
Ley 9 de 1979
Código Sanitario Nacional: Con esta Ley el Estado pretende preservar, conservar y mejorar la saludde los trabajadores
Resolución 2400 de 1979
Estatuto de seguridad industrial: en él se describe las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en las empresas
Resolución 2413 de 1979
En esta resolución reposa el reglamento de Higiene y seguridad Industrial.
Decreto 614 de 1984
Es la base para la organización en la administración del programa de salud ocupacional en el...
INTRODUCCION
El presente documento, el lector podrá adquirir algunos conocimientos básicos de seguridad industrial y salud ocupacional, partiendo de un recuento histórico sobre la normatividad en Colombia, así mismo la normatividad OHSAS, de una forma clara y sencilla teniendo en cuenta una definición muy entendible de las mismas
Se puede decir que la serie de normas OHSAS 18.000están planteadas como un sistema que dicta una serie de requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad, en este caso a las actividades desarrolladas dentro de la empresa.Igualmente las OHSAS 18001 se han concebido de manera que pueda ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de apoyar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad. En el contexto colombiano, cuando hablamos de Salud Ocupacional (SO) casi siempre nos referimos a los temas relacionados con seguridad industrial, higiene industrial, medicinapreventiva y medicina del trabajo. Es por tal razón que como siglas utilizaremos SGSO para mencionar el Sistema de Gestión en Salud Ocupacional, haciendo explícito lo relacionado con seguridad industrial porque ya está contenido en el concepto de salud ocupacional.
NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Partiremos en este tema hablando de Salud Ocupacional y lodefiniré como el conjunto de ciencias y técnicas para analizar y evaluar las condiciones de trabajo y salud en una institución y determinar en qué grado positivo o negativo afectan la salud del trabajador para que mejorándolas se obtengan condiciones de trabajo cercanas al ideal de desarrollo personal y social al que todos los trabajadores tenemos derecho.
Según el artículo 1 del decreto 1295de 1994, es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión ó como consecuencia del trabajo que desarrollan. La ley 100 de 1993 y el decreto mencionado en el acápite anterior evitan hablar de Salud Ocupacional y define los trescampos de la seguridad Social así:
Salud
Pensiones
Riesgos Profesionales.
Los riesgos a medir pueden ser Biológicos, Químicos, Ergonómicos, Físicos, Ambientales, mecánicos, locativos, Psicosocial, eléctricos, esto depende de la organización con la cual laboremos.
Para la seguridad Industrial partiré de una definición básica y sencilla diciendo que es el cumplimiento de la norma o medidastécnicas destinadas a conservar la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores e interesados en conservar los materiales, equipos e instalaciones exentos de peligro y en las mejores condiciones para lograr una buena productividad.
La resolución 2400 de 1979, llamado Estatuto Nacional de Seguridad Industrial relaciona algunas medidas que debemos tener en cuenta: piso, superficie del piso,paredes, pasillos, escaleras, iluminación, puertas de salida, maquinaria y equipos, distancia entre la maquinaria y equipos, señalización entre otros
LEGISLACIÓN BÁSICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
NORMATIVIDAD APLICABLE
ALCANCE Y CAMPOS DE APLICACIÓN
Ley 9 de 1979
Código Sanitario Nacional: Con esta Ley el Estado pretende preservar, conservar y mejorar la saludde los trabajadores
Resolución 2400 de 1979
Estatuto de seguridad industrial: en él se describe las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en las empresas
Resolución 2413 de 1979
En esta resolución reposa el reglamento de Higiene y seguridad Industrial.
Decreto 614 de 1984
Es la base para la organización en la administración del programa de salud ocupacional en el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.