Calidad

PROCEDIMIENTO

-Código: PCGA-06
-Fecha: Abril 2005.
- Edición: III.
-Página 1 de 4.

FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y
COMPETENCIA

FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y
COMPETENCIA
PCGA-06CONTROL DE EDICIONES
MOTIVO

Nº EDICIÓN
I
II
III

Difusión Inicial
Modificación derivada de la revisión documental de AENOR.
Modificación derivada de la inclusión de indicadores.

Aprobadopor:

Aprobado por:

Aprobado por:

Dirección de la Matriz

Dirección Calidad de la Matriz

Dirección de la Empresa

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PROCEDIMIENTO
FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y
COMPETENCIA-Código: PCGA-06
-Fecha: Abril 2005.
- Edición: III.
-Página 2 de 4.

1.- OBJETIVO
La Empresa asegura a través de este procedimiento que cualquier persona que realice tareas para ella o
en sunombre, y que potencialmente pueda causar impactos ambientales significativos, es competente.
•

Cada nuevo empleado es informado de sus funciones y responsabilidades, haciendo hincapié en elcompromiso de la Empresa con el SGC y SGA.

•

Identifica las necesidades de formación de dichos empleados, poniendo los medios necesarios para el
desarrollo de la misma desde el momento que se tieneconocimiento de la necesidad.

•

Garantiza que, ante el lanzamiento de un nuevo producto, evoluciones tecnológicas u otras
necesidades de la organización (despliegue de proyectos), la formaciónrequerida es identificada e
impartida.

•

Garantiza unos niveles de formación, experiencia y habilidades en el puesto, y que el personal tiene la
formación, experiencia y habilidades adecuadas.•

Fomenta la sensibilización y la toma de conciencia hacia la Calidad y el respeto ambiental de todos los
empleados de la Empresa.

•

Documenta y mantiene los registros relativos a la formaciónrecibida por cada uno de los empleados,
incluida la autoformación.

2.- INDICADORES
Porcentaje de cumplimiento del planning de formación.
Resultados de las evaluaciones.
3.- ALCANCE
El...