calidad


Investiga y explica de manera clara y detallada lo que a continuación se te solicita.
1) Enumera las ventajas y desventajas de los métodos de valuación de
puestos cuantitativos y nocuantitativos.

CUANTITATIVOS
VENTAJA
DESVENTAJA
Es más confiable y fácil de evaluar.
Se establece una escala numérica para las características del trabajo.
Evita arbitrariedades.
Te tiene mayorcontrol salarial.
Implica tiempo y trabajo.
Se requiere hacer un análisis previo.



NO CUANTITATIVOS
VENTAJA
DESVENTAJA
Es más fácil el establecer las características
Es más rápido.
Preta másatención a las aptitudes del trabajador individualmente.
Implica tiempo y trabajo.
Puede ser ambiguo.
Es más difícil establecer una escala.
Depende del criterio de la persona.



2) ¿Qué tipode problemas, consideras que enfrenta la administración de salarios?
Lograr equidad y coherencia respecto a la relación entre aptitudes y salarios así como lograr un margen que no impacte en loscostos de la empresa.


3) Si fueras el responsable de determinar los salarios ¿qué criterios emplearías? ¿por qué?

Utilizando la valuación por puntos evaluaría características como:
Riesgo detrabajo.
Esfuerzo físico.
Análisis.
Preparación académica.
Experiencia en el puesto.
Antigüedad en la empresa.
Creo que todas estas características afectan en el desempeño y calidad del trabajo delos empleados siendo los factores que agregan valor al mismo.
4) ¿Que factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para diversas ocupaciones?
El criterio y el enfoque que tomen losgerentes de recursos humanos, así como el mercado laboral (oferta y demanda).


5) ¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para una ocupación entre la misma organización?La antigüedad, número de capacitaciones o certificaciones, las relaciones y el dinamismo también es un factor importante.

6)¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios de...