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Universidad Interamericana del Norte
Campus Tampico

Ingeniería Industrial en Mantenimiento

8° Tetramestre

Egonomia II

“Responsabilidad civil, penal y administrativa de la empresa en riesgos laborales”

Ing. Ind. Rosalba Acosta Gómez

Roberto Zermeño Garcia

4 de Agosto del 2014




INDICE

Responsabilidad del empresario 3
Responsabilidad administrativa 3Responsabilidad penal 4



Responsabilidad civil.
Responsabilidad civil derivada de la penal 5
Responsabilidad civil contractual 5

Recargo en las prestaciones por falta de medidas de seguridad 8

De compatibilidad entre las distintas responsabilidades 9
Responsabilidad del trabajador 11









Responsabilidad del empresario.
El art. 14 de laLey de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone al empresario una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la saluden el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a una protección eficaz en esta materia.
Como señala la doctrina (Sala Franco) la obligación empresarial “es una obligación de medios y no de resultado, por lo que el empresario cumplirá con su obligacióngenérica cumpliendo todas las obligaciones específicas en que aquélla se concreta, poniendo todos los medios necesarios para que no se produzcan daños, aunque éstos finalmente se produzcan y, en sentido contrario, incumplirá su obligación genérica incumpliendo alguna de las obligaciones específicas ,aunque no se produzca un resultado dañoso”.
En este sentido, establece el artículo 42 de la LPRL que “elincumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento”.
Responsabilidad administrativa.
El incumplimiento por el empresario de la normativa en materia de prevenciónde riesgos laborales genera una responsabilidad administrativa. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica como infracciones las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan la normativa en el orden social, entre otras, las relativas a la seguridad y de salud laborales (art. 1.1 y 11 LISOS).
Las sanciones previstas (art. 39 y siguientes de la LISOS) son,principalmente, de carácter económico y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, según se trate de infracciones leves, graves o muy graves. Dentro de cada una de ellas se gradúan las sanciones en función de la concurrencia de una serie de criterios agravantes o atenuantes.
Por otra parte, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones cabrá, asimismo, la sanciónconsistente en la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, incluso, en el cierre del centro de trabajo correspondiente (art. 53 LPRL). Además, podrá limitarse la facultad de contratar con la Administración cuando se hayan cometido infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, o constitutivas de delito (art. 54 LPRL), todo ello enlos términos contemplados en la legislación específica (art. 20.d de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas).
Todo ello sin perjuicio que también pueda exigirse responsabilidad a otros sujetos infractores, incluso al propio trabajador afectado que hubiera contribuido directamente en la comisión de la infracción empresarial.
Responsabilidad penal.
El Código Penal establece diversostipos penales en que puede incurrir el empresario al incumplir su deber de protección de la seguridad y salud de los trabajadores:
a) El delito contra la seguridad y salud en el trabajo tipificado en el art. 316 del Código Penal (CP) según el cual “los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para...