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“PRESTACIONES SOCIALES”


DANIEL MAURICIO BUITRAGO
FABIÁN ANDRÉS GUTIERREZ ULLOA
MARIANA TAPIEROS



PRESENTADO AL PROFESOR
LIBARDO LAGUNA




UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL
FECHA DE PRESENTACIÓN
22 DE OCTUBRE DE 2014
INTRODUCCION
En el presente trabajo se tratara de estudiar las prestacionessociales que tiene derecho un trabajador como vacaciones, cesantías, prima de servicios, dotación, etc. y su respectivo calculo, dichas prestaciones se pueden definir comúnmente como aquellos dineros adicionales al salario que el patrono le debe reconocer a este vinculado tras un contrato de trabajo por sus servicios prestados con el fin de mejorar su nivel de vida
Cada prestación se comporta demanera diferente ante el salario base, digamos en la prima de servicios se calcula con relación al salario básico y el auxilio de transporte y cualquier otro pago considerado salario dependiendo del tiempo laborado; en términos de cesantías su posterior liquidación se debe tener en cuenta el último salario mensual devengado por el trabajador siempre y cuando este sea constante.
El patrono deberesponder ante su trabajador el pago total de salud, pensión, seguridad social y riesgos profesionales y su monto depende directamente del grado de riesgo que este expuesto dicho trabajador. Un trabajador en el momento de ocurrir un accidente posee unas prestaciones asistenciales como económicas; en las económicas se encuentra el servicio de hospitalización, cirugía, rehabilitación y en laseconómicas va más ligado al tema de incapacidad, en las cuales encontramos incapacidad parcial, total y permanente

OBJETIVOS
Establecer todas las prestaciones sociales que tiene derecho un trabajador dependiendo de su tipo de contrato y su respectivo uso ante la realidad

Indicar las maneras de ejecutar las distintas prestaciones sociales y sus prohibiciones con respecto a lo reglamentado en elcódigo sustantivo de trabajo

Establecer cuál es la base de liquidación del salario integral para los aportes a la seguridad social en nuestro país.

Verificar las posibles falencias en la aplicación de las prestaciones sociales tanto del empleador como del empleado.


PRIMA DE SERVICIOS

Es Ia prestación equivalente a un mes de salario que deben todos los empleadores, con carácter de empresaa cada uno de sus trabajadores. Tratándose de trabajadores con contratos a término fijo inferior de un año, estos tendrán derecho a Ia prestación, en proporción al tiempo laborado.
Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y Ia prima de beneficios, razón por Ia cual los trabajadores del servicio doméstico, los chóferes del servicio familiar y los trabajadores de una fincafamiliar de recreo, no gozan de este derecho, ya que el hogar no genera utilidades.

Forma de pago

En razón de Ia devaluación del peso, lo consagrado en el literal b) del artículo 306 deI Código Sustantivo del Trabajo no tiene aplicación práctica; razón por Ia cual, se puede afirmar que Ia prima de servicios será el equivalente a un mes de salario por año trabajado, teniendo en cuenta todo lodevengado por el trabajador durante el semestre respectivo o en el tiempo trabajado, y se pagará por semestres del calendario; lo correspondiente a una quincena a más tardar el último día de junio y Ia quincena restante, en los primeros veinte días de diciembre. En este orden de ideas, se tiene que quien haya laborado el semestre completo (enero-junio o julio-diciembre) recibe prima completa.Fórmula para Ia liquidación de Ia prima de servicios

a) Si va a liquidar prima de servicios completa basta con tomar el salario base, dividirlo entre 2 y ese resultado es el valor correspondiente a Ia quincena.

b) Si va a liquidar prima de servicios proporcional, tome el valor del salario y divídalo entre 2 para obtener el valor de Ia quincena, luego multiplique esa quincena por el número...