Calidad

El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad. El fuero maternal se extenderá por todo el periodo del embarazo desde la concepciónhasta un año después de expirado el descanso maternal. Excepto que exista una licencia de descanso post-natal suplementaria, en este caso el fuero se extenderá hasta cuando el hijo cumpla 1 año y 84días de edad. Si la mujer goza de fuero maternal no podrá ser despedida por el empleador, esto ocurrirá si el empleador cuenta con autorización para ella mediante un juicio de desafuero maternal y que lacausal del término sea el vencimiento del plazo del contrato. Si el empleador insiste en despedir a una trabajadora con fuero maternal ella puede concurrir a los juzgados del trabajo dentro del plazode 60 días hábiles para reclamar el pago de sus remuneraciones. La trabajadora constara del beneficio de sala cuna ( para poder alimentar a sus hijos en el periodo durante su trabajo, esto loproporcionara la empresa que ocupe 20 o más trabajadoras) y el derecho a amamantar ( la madre dispone de un tiempo determinado que no excederá a 1 hora por día). El fuero maternal es irrenunciable.Traspaso al padre:
1. Si la madre se toma 12 semanas a jornada completa, el padre puede tomarse un máximo de 6 semanas con jornada completa.
2. Si la madre se toma 18 semanas a media jornada, el padrepuede tomarse 12 semanas a media jornada.
3. En los dos casos el subsidio se calcula en base al sueldo del padre.
4. Si lo toma a jornada completa, tendrá derecho a fuero por el doble delperiodo y si lo utiliza a jornada parcial, este tendrá un máximo de 3 meses.
5. ¿Cómo se le avisa al empleador?: Se tiene que avisar con 15 días de anticipación antes de comenzar el post-natal parental.La trabajadora de no avisar a la inspección del trabajo de su decisión se atenderá que hará uso de su derecho a utilizar las 12 semanas completas. En caso de que la trabajadora si haga uso de su...