CALIDAD

SUBPROGRAMAS Y
RESOLUCIONES DE
SALUD OCUPACIONAL


DE 1989

DE QUE TRATA RESOLUCIÓN 1016 DE
1989? • Se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus
artículos 28, 29 y 30 se establece la
obligación de adelantar Programas de
SaludOcupacional, por parte de
patronos y empleadores.
2. Que es obligación de los patronos o
empleadores velar por la salud y
seguridad de los trabajadores a su
cargo.

EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
CONSISTE
Actividades medicina preventiva planeación
•Medicina del trabajo organización
•Higiene industrial y seguridad industrial ejecución y evaluación
preservar, mantener y mejorar la saludindividual y colectiva de los
trabajadores articulo 2 y 4 en la resolución 1016 de 1989 en el
artículo 4 y parágrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un
programa de salud ocupacional, específico y particular, de
conformidad con sus riesgos potenciales y reales.
Los Subprogramas de: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial (resolución número 2400 de1979) de
las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de
personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud
Ocupacional. la Medicina del Trabajo es la especialidad Medica que
se dedica al estudio de las Enfermedades y los Accidentes que se
Producen por causa o consecuencia de la Actividad Laboral la
Medicina Preventiva es la especialidad Médica encargada de laPrevención de las Enfermedades, basada en un conjunto de
actuaciones y consejos médicos. Articulo 6 y 7 en los lugares de
trabajo que funcionen con más de un turno el Programa de Salud

RESOLUCIÓN 1401
DE 2007
Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales,
en su función de recomendar las normas técnicas de
salud ocupacional que regulan el control de los
factores de riesgo, creó mediante elAcuerdo
número 004 de 2001 la Comisión para el Desarrollo
de Normas Técnicas de Protección de la Salud de
los Trabajadores, la cual estableció como prioridad
reglamentar, entre otros temas, la investigación de
los accidentes e incidentes de trabajo.
Que en desarrollo de los programas de salud
ocupacional, los aportantes deben investigar y
analizar las causas de los incidentes y accidentes detrabajo, con el objeto de aplicar las medidas
correctivas necesarias y de elaborar, analizar y
mantener actualizadas las estadísticas; Que
conforme lo dispone el artículo 4° del Decreto 1530
de 1996, los comités paritarios de salud ocupacional
o vigías ocupacionales deben participar en la
investigación de los accidentes de trabajo mortales
que ocurran en las empresas donde laboran.APLICACIÓN.
Se aplica a:










Los
empleadores
públicos
y
privados
Los trabajadores dependientes e
independientes
Los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato Civil,
Comercial o Administrativo
A las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo
A
las
agremiaciones
u
asociaciones
que
afilian
trabajadores independientes al
Sistema deSeguridad Social
Integral
A las administradoras de riesgos
profesionales
A la Policía Nacional en lo que

OBJETIVO.
Establecer obligaciones y requisitos
mínimos para realizar la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y
situaciones que los han generado,
e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar
o minimizarcondiciones de riesgo
y evitar su recurrencia.

 INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acontecido en el curso del
trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o...