califiacacion de perdida dela capacidad laboral

Ministerio de la Protección Social

República de Colombia
Dirección General de Riesgos Profesionales

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL
1. ¿Para que se necesita que a un trabajador le califiquen la pérdida de capacidad laboral?
Respuesta: El procedimiento de calificación de pérdida de capacidad laboral, es muy importante, en
razón a queen nuestro país, dependiendo del porcentaje de pérdida de capacidad laboral, se le define
el derecho a las prestaciones económicas de indemnización o de pensión de Invalidez, que tiene un
trabajador con discapacidad.
Las enfermedades y accidentes que son calificados como de origen común, con un porcentaje igual
o superior al 50% de pérdida de capacidad laboral, tiene uno de los requisitos paraacceder a la
pensión de invalidez, correspondiendo la cobertura al Sistema de Pensiones, por intermedio de la
Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) a la que se encuentre afiliado el trabajador.
Las enfermedades y accidentes que son calificados como de origen profesional o por causa del
trabajo, y que son calificados con un porcentaje superior al 5% pero menor al 50% de pérdida decapacidad laboral (Incapacidad permanente parcial), tienen derecho a una indemnización y aquellos
que son con un porcentaje igual o superior al 50% de pérdida de capacidad laboral corresponde la
cobertura de las prestaciones mencionadas al Sistema de Riesgos Profesionales, por intermedio de la
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
2. ¿Qué normas Reglamentan el procedimiento de Calificaciónde Pérdida de Capacidad
Laboral en Colombia?
Respuesta: En el Sistema de Seguridad Social de nuestro país, existen unas instancias, términos y
procedimientos reglamentados en la Ley 962 de 2005 y el Decreto 2463 de 2001, para acceder al
proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral.
Además de estas dos normas, es importante tener en cuenta el Decreto 917de 1999, de mediante el cualse
determina como de uso obligatorio el Manual único de Calificación de Invalidez, el cual es la herramienta técnica
que contiene los criterios atener en cuenta para la calificación de pérdida de capacidad laboral y es allí en
donde se encuentran los argumentos para controvertir los dictámenes emitidos por las diferentes instancias, si
alguna de las partes interesadas no está de acuerdo, conla calificación emitida. Así mismo, se recomienda.
Tener en cuenta la Sentencia C425 de 2005 del Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERÍA, .que declara
inexequible el parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 776 de 2001, relacionado con las preexistencias,
estableciendo que la calificación de pérdida de capacidad laboral se debe realizar de manera integral, es decir,
teniendo en cuneta todas laspatologías que aparecen diagnosticadas en la historia clínica, del trabajador.

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3. ¿Qué es el proceso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral?
Respuesta: Es elconjunto de actividades que deben realizar las diferentes instancias que tienen
competencias en este proceso, para tomar la decisión respecto al porcentaje de pérdida de capacidad
laboral, que tiene una persona con discapacidad, independientemente del origen de las enfermedades que
se la generan.
Estas actividades son: en el caso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral, la lectura yanálisis de la
historia clínica del trabajador, reportes, valoraciones o exámenes médicos periódicos y en general, los que
puedan servir de prueba para justificar la severidad de las condiciones de salud, que le generan la
discapacidad y minusvalía, en términos de una calificación porcentual de pérdida de capacidad laboral, en
concordancia a las disposiciones del Decreto 917de 1999, el cual...