Calificación de actuación

Calificación de la actuación

La primera y las más importante de las características de un sistema de calificación es su exactitud. No se puede esperar consistencia o congruencia absoluta en elmodo de calificar, ya que las técnicas para hacerlo se basan, esencialmente, en el juicio personal del analista de tiempos.
Se consideran adecuados los procedimientos que permitan a diferentesanalistas, en una misma organización, el estudio de operarios diferentes empleando el mismo método para obtener estándares que no tengan una desviación mayor de un 5% respecto del promedio de los estándaresestablecidos por el grupo.
Existe sólo una ocasión en que se debe realizar la calificación y es durante el curso de la observación de los tiempos elementales.
A medida que el operario avance de unelemento al siguiente el analista evaluará cuidadosamente la velocidad, la destreza, la ausencia de falsos movimientos, el ritmo, la coordinación la efectividad y todos los demás factores que influyenen el rendimiento, cuando sigue el método prescrito.

Para calcular el tiempo normal debemos conocer el tiempo medio observado (TMO) y el factor de calificación (FC), por medio de la siguienteexpresión algebraica.

TN = (TMO) (FC)



Existen diferentes métodos de calificación, los cuales son los siguientes:

• Calificación sintética.

• Calificación por velocidad

• Calificaciónobjetiva.
















Calificación sintética.
El procedimiento de calificación sintética determina un factor de actuación para elementos de esfuerzos representativos del ciclo detrabajo por la comparación de dos tiempos reales elementales observados con los desarrollados por medio de los movimientos fundamentales. Por lo tanto, el factor de actuación puede expresarsealgebraicamente como:

P = Factor de actuación o nivelación
Ft = Tiempo de movimiento fundamental
O = Tiempo elemental
Calificación Objetiva
Este procedimiento de calificación fue desarrollado por M. E....