Calificación e Interpretación Automatizada Del Inventario Multifásico De La Personalidad De Minnesota Mmpi-2.

PROYECTO DE TESIS

Calificación e Interpretación Automatizada del Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota MMPI-2.

Í N D I C E

C A P Í T U L O I

INTRODUCCIÓN

Planteamiento del Problema
Hipótesis
Objetivos
Importancia del Estudio
Limitaciones del EstudioDefinición de Términos

C A P Í T U L O I I

REVISIÓN DE LA BIBLIOGRAFÍA:
INVENTARIO MULTIFÁSICO DE LA PERSONALIDAD MINNESOTA MMPI-2

Antecedentes
Desarrollo del MMPI-2
Estructura del MMPI-2
Escalas Básicas
Escalas de Contenido
Escalas Suplementarias
Subescalas Harris-Lingoes
Subescalas Sutil-obvio de Wierner-Harmon
FrasesSignificativas
Elaboración del perfil básico
Calificación del MMPI-2
Interpretación del MMPI-2
Presentación del Programa Automatizado del MMPI-2
Objetivo del MMPI-2 Automatizado
Limitaciones del MMPI-2 Automatizado
Perspectiva del MMPI-2 Automatizado
Estructura del MMPI-2 Automatizado
Requisitos para la utilización del MMPI-2 Automatizado
Calificación del MMPI-2 Automatizado
Interpretación delMMPI-2 Automatizado
Resultados

C A P Í T U L O I I I

METODOLOGÍA

Sujetos
Material
Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota-2 MMPI-2
Programa Automatizado del MMPI-2Formato de registro de Datos
Procedimiento

C A P Í T U L O I V

RESULTADOS

C A P Í T U L O V

DISCUSIÓN

CA P Í T U L O V I

A P É N D C E

R E F E R E N C I A S B I B I O G R A F I C A S

C A P Í T U L O I

INTRODUCCIÓN

La elaboración de una batería de pruebas psicológicas en el ámbito de la Psicología Laboral y en específico en la selección de personal, requiere que las pruebas psicológicas tengan lassiguientes características: alta confiabilidad, validez adecuada, costo, tiempo, facilidad de aplicación y facilidad de evaluación de resultados.
Un test o una prueba puede medir un segmento del total del comportamiento de un individuo, esta medida es objetiva y estandarizada. A través de la utilización de los test, es posible determinar cuánto de cierta característica señalada, posee un individuocon respecto a otros. Características como son: la habilidad, la inteligencia, la personalidad y en los últimos tiempos se pone mucho énfasis en la evaluación de la actitud, son factores importantes para considerar cuando se elaborara una batería de pruebas.
La confiabilidad de un test se relaciona, en parte, con el tamaño del test, así como con la cantidad de sujetos evaluados paraestandarizar el test. Los datos referentes a la confiabilidad de un test, están regularmente explicados en el manual que acompaña la prueba estandarizada. La alta confiabilidad no significa que el test sea válido con respecto al propósito específico para el cual se está usando, por lo que se puede decir que la responsabilidad del jefe de personal es definir la validez de los test antes de ser adoptados yaplicados.
El costo de la batería de pruebas es importante para las empresas que requieren reclutar y seleccionar personal ya sea en forma masiva o en forma no masiva. Es posible utilizar un presupuesto limitado para la selección de personal en lo que se refiere a pruebas psicológicas y además que la batería de pruebas psicológicas sea eficaz.
Es preferible utilizar test que requieran menor...