calificacion brasil dimensiones culturales

¿Qué pasa con Brasil?
Si se explora la cultura de Brasil a través de la lente del Modelo 5-D, podemos obtener una buena visión de los conductores profundos de la cultura brasileña en relación con otras culturas del mundo. Distancia del poder ofertas de esta dimensión con el hecho de que todos los individuos en las sociedades son no es igual - que expresa la actitud de la cultura hacia estasdesigualdades entre nosotros. Distancia del poder se define como el grado en que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones de un país esperan y aceptan que el poder está distribuido de manera desigual. En una nota de 69 Brasil refleja una sociedad que cree que la jerarquía debe ser respetada y las desigualdades entre las personas son aceptables. La diferente distribución delpoder justifica el hecho de que quienes detentan el poder tienen más beneficios que los menos poderosos en la sociedad. En Brasil, es importante mostrar respeto a los ancianos (y los niños cuidan de sus padres ancianos). En las empresas hay un jefe que toma la responsabilidad completa. Símbolos de estado de la energía son muy importantes con el fin de indicar la posición social y "comunicar" elrespeto que pudiera demostrarse. Individualismo La cuestión fundamental abordada por esta dimensión es el grado de interdependencia de la sociedad mantiene entre sus miembros. Tiene que ver con el hecho de propia imagen de las personas se define en términos de "yo" o "nosotros". En las sociedades individualistas se supone que las personas a cuidar de sí mismos y sólo sus familiares directos. En lassociedades colectivistas personas pertenecen a 'en grupos que se ocupan de ellos a cambio de lealtad. Brasil tiene una puntuación de 38, que significa que en este país las personas desde su nacimiento se integran en grupos fuertes y unidas (especialmente representada por la familia extensa , incluyendo tíos, tías, abuelos y primos) que continúa protegiendo a sus miembros a cambio de lealtad. Estees un aspecto importante en el entorno de trabajo también, donde por ejemplo, se espera que un miembro más antiguo y poderoso de una familia de "ayudar" a un sobrino más joven para ser contratado para un trabajo en su empresa. En los negocios, es importante para construir relaciones confiables y duraderas: una reunión general comienza con conversaciones generales con el fin de llegar a conocerunos a otros antes de hacer negocios. El estilo de comunicación preferido es ricas en contexto, para que la gente a menudo hablan profusamente y escribir de una manera elaborada. masculinidad / feminidad Una puntuación alta (masculino) en esta dimensión indica que la sociedad se verá impulsado por la competencia, el logro y el éxito, un éxito que se define por el ganador / mejor en el campo -. unsistema de valores que comienza en la escuela y continúa a través de la conducta organizacional Una puntuación baja (femenina) en la dimensión significa que los valores dominantes en la sociedad están cuidando a los demás y la calidad de vida. Una sociedad femenina es aquella en la calidad de vida es el signo de éxito y sobresalir de la multitud no es admirable. La cuestión fundamental aquí es lo quemotiva a la gente, con ganas de ser el mejor (masculino) o querer lo que uno hace (femenino). Brasil anota 49 en esta dimensión, muy en el centro. Los aspectos intangibles de la cultura, tales como la nivelación con los demás, el consenso, la compasión por los desvalidos son valorados y alentados. Los conflictos se evitan en la vida privada y el trabajo y el consenso al final es importante. Elestado se muestra, pero esto viene más por el alto PDI. Control de la incertidumbre    La incertidumbre Evitar dimensión tiene que ver con la forma en que una sociedad trata con el hecho de que el futuro no puede ser conocido: debemos tratar de controlar el futuro o simplemente dejar que suceda? Esta ambigüedad lleva consigo ansiedad y diferentes culturas han aprendido a lidiar con esta ansiedad...