Calificacion De Despido

CIUDADANA:
INSPECTORA JEFE DEL TRABAJO SEDE CENTRO DEL ESTADO LARA.
A CARGO: JEFE DE SALA DE FUERO.
Su Despacho.-
Yo, ADRIAN FELIPE VARGAS FALCON, venezolano, de este domicilio, titular de la cédula de identidad Nº V-7.378.746, procediendo en nombre y representación de la sociedad VARKLY, C.A., empresa mercantil con domicilio procesal en la siguiente dirección: Ciudad Comercial lasTrinitarias Av. Los Leones Galería Este Local 3-G Barquisimeto Estado Lara, debidamente inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo del Estado Lara, Rif. J302658314, en fecha 12 de Mayo de 1.995, bajo el Nº 65, Tomo 79-A, debidamente asistida en este acto por la abogada en ejercicio YELITZA ZENAIDA SOTO CASTELLANOS, venezolana, titular de la cédula de identidad Nº V-9.620.286, de estedomicilio, debidamente inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el Nº 92.359, ante Usted, con el debido respeto, ocurro y expongo: De conformidad con lo establecido en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, solicito a Usted la autorización correspondiente para proceder al despido del trabajador ELBERT LEON LUCENA, titular de la cédula de identidad Nº V-16.089.045,domiciliado en la Urbanización las Ameritas Segunda Etapa Calle 1 entre Transversales 3 y 4 casa Nº 51 de la Ciudad de Barquisimeto Estado Lara, con cargo de VENDEDOR, en mi representada, con fecha de ingreso……………………......, quien labora en jornada fija de seis (6) días a la semana (de lunes a sábados), en el siguiente horario de Martes a Viernes de 10:00 a.m. a 4:00 p.m., Sábados de de 10:00 a.m. a 2:00p.m., Lunes de 9:00 a.m. a 3:00 p.m., los días domingo de descanso. Devengando actualmente un salario diario de QUINCE MIL QUINIENTOS VEINTICINCO BOLIVARES DIARIOS (Bs.15.525,00) lo que hace un total de CUATROCIENTOS SESENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 465.750,00) incluidos los correspondientes accesorios. Trabajador éste que actualmente goza de inamovilidad laboral conforme aDecreto Presidencial vigente.
Es el caso que el referido trabajador ha incurrido en reiteradas ocasiones en las causales de despido señaladas expresamente en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, literales: “a”, “c”, “f”, “i”, “j”, las cuales señalan:
Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta deprobidad o conducta inmoral en el trabajo;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
j)Abandono del trabajo.
Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente


Conducta del trabajador incursa en el literal “a”:
El trabajador en fecha 17 de Abril de 2.006 estando en su horario detrabajo, aprovechando un momento en que la cajera estaba en el baño, de manera sospechosa demostrativa de sus claras intensiones se introdujo en el área de la caja, la cual es de exclusivo acceso de la cajera prohibida para los demás trabajadores, sustrayendo un objeto, sin percatarse que aun cuando se deslizaba sigilosamente (en forma agachada), fue capturado por uno de los videos de seguridad, elcual para el momento se encuentra a orden de la Fiscalía Segunda del Ministerio Publico cuya causa está signada con el Nº 13-F2-683-06, la cajera al regresar del baño notó cambios en la distribución de un mueble cercano a la caja, específicamente la papelera estaba caída, aparte de esto la persona que se encontraba más cercana al lugar con una aptitud sospechosa; era el ciudadano ELBERT LEON...