CALIFICACION DE FALTA

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental de los Llanos
Occidentales Ezequiel Zamora



















Profesor: Participantes:
Dr. Eduardo Cardona Biatney Mavárez V-9.537.193José F. Morales M. V-18.849.386
Sección: 4to Año de Derecho Solimar Rodríguez V-15.627.458 Fines de Semana Maritza Sánchez V-4.049.140


Abril de 2015



CALIFICACION DE FALTA:
Para que una empresa pueda prescindir de una relación laboral cuando el trabajador  goza de inamovilidad , debe haber un motivo legal para poder hacerlo, y luegodebe pedir a la inspectora del trabajo una autorización para hacerlo, a este procedimiento se le conoce como PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTAS.  Si hace caso omiso a este recurso y lo despide
tendrá que reengancharlo y verse obligado a resarcir al trabajador con el pago de los salarios caídos, incluso sin haber laborado.
CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTA:
A.- Es unprocedimiento administrativo donde se derivan actos administrativos.
B.- Pueden ser sancionatorio.
C.- Es un procedimiento obligatorio.
D.- No suspende la relación laboral durante su proceso.
E.- Puede acarrear una responsabilidad penal.
F.- No es apelable, pero se puede interponer un recurso contencioso administrativo laboral ante los tribunales compententes.
G.- La no comparecencia del patrono alacto de contestación acarrea desistimiento.
H.- Es un servicio gratuito según lo establece La Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 11.
¿A QUIENES Y ANTE QUE ORGANISMOS SE INTERPONE UNA SOLICITUD DE CALIFICACION DE FALTA?
Estabilidad e Inamovilidad laboral
Diferencias Similitudes
En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajadorcometió una falta que justifique su despido.
En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningún impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen larelación laboral.
Algunas conclusiones que podemos determinar.
1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la  inamovilidad sobre las de la estabilidad.
2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las dos.
3) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades.
4) Aunque el trabajador tenga una o variasinamovilidades, eso no lo convierte en un “intocable”, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y además existe la prueba de la falta, el patrono podrá despedirlo.
Antes debe obtener la autorización del Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución si se trata de protección de estabilidad o del Inspector del Trabajo si se trata de Inamovilidad.
5) El procedimiento para resolver sobredespidos de trabajadores con inamovilidad es administrativo y se tramita en la Insectoría del Trabajo, mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo.
6) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdón tácito de la falta, según la cual la causa de no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) díascontinuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.
7) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 días para notificar al Juez el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su reenganche la ley le concede 10 días hábiles. Art 89
El...