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Estatuto Administrativo


¿Qué es calificar?
Asignar a alguien un grado de una escala establecida, mediante una denominación o una puntuación, valorando el nivel de suficiencia o insuficiencia de conocimientos o formación mostrados en un examen, un ejercicio o una prueba.

¿Qué es calificar para la administración pública?
Es evaluar el desempeño y las aptitudes de cadafuncionario, atendidas las exigencias y características de su cargo. Servirá de base para el ascenso, los estímulos y la eliminación del servicio

¿Por qué se evalúa a los servidores públicos?
Porque se necesita obtener una retroalimentación de los servidores públicos además de el desempeño y las aptitudes de estos. Las instituciones al tener las calificaciones de cada uno de sus funcionarios públicospodrán confeccionar grupos de trabajo, escalafones (de acuerdo al puntaje obtenido y o antigüedad en caso de empate), etc. También se evalúa para mejorar el comportamiento de los empleados en el siguiente periodo principalmente en los aspectos que han significado disminución en su calificación. Nos sirve también para destituir a los funcionarios que de acuerdo a las calificaciones no están cumpliendocon el desempeño deseado.

Sistema de calificación funcionaria:

Contexto

La Calificación Funcionaria, entendida como Evaluación del Desempeño, forma parte a su vez de la llamada Carrera Funcionaria, que es asegurada por la Constitución Política y la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, de manera tal que todo Estatuto de los Funcionarios Públicos debenecesariamente contemplarla.

Marco normativo
I.- Constitución Política de la República, Bases Generales de la Administración del Estado. Artículo 38: “Una ley orgánica constitucional determinará la organización básica de la Administración Pública, garantizará la carrera funcionaria y los principios de carácter técnico y profesional en que deba fundarse, y asegurará tanto la igualdad deoportunidades de ingreso a ella como la capacitación y el perfeccionamiento de sus integrantes”.




II.- Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Ley Nº 18.575, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por DFL Nº 1-19653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

Título II Párrafo 2º De la Carrera Funcionaria (arts. 43 a 51)
ElEstatuto Administrativo, en cuanto a la ley laboral del sector público, debe abarcar el ingreso, los deberes, los derechos, la responsabilidad y la cesación de funciones de los empleados públicos (arts. 15 y 43).
La carrera funcionaria será regulada por el respectivo Estatuto y se fundará en el mérito, la antigüedad y la idoneidad de los funcionarios, para cuyo efecto existirán procesos decalificación objetivos e imparciales (art. 45).

III.- Estatuto Administrativo del Sector Público, aprobado por Ley Nº 18.834, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó mediante DFL Nº 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda. –

IV.- Reglamento de Calificaciones del Personal afecto al Estatuto Administrativo, aprobado por Decreto Supremo Nº 1.825, de 1998, del Ministerio del Interior.Características del proceso de calificación
1) Reglado
2) Con etapas diferenciadas: Precalificación, Calificación y Apelación.

3) General y obligatorio. 

4) Anual.

5) Con fecha de inicio y término.

6) Objetivo e imparcial: en base a criterios y notas predeterminados.

7) Contempla 4 Listas de Calificación.

8) Efectos funcionarios: promoción, estímulos y eliminación del servicio.Criterios (Factores/Subfactores)

Factor Rendimiento: Mide trabajo ejecutado.
Subfactores:- Cumplimiento de la labor realizada.
- Calidad de la labor realizada.
Factor Condiciones Personales: Mide actitud en vinculación.
Subfactores: - Interés por el trabajo que se realiza.
- Capacidad para realizar trabajos...