Calor

Hoy en día las empresas son muy competitivas y una de sus maneras de competir es la calidad de sus recursos humanos, formando buenos equipos de trabajo con un fin en común aseguramos el rendimientode la empresa y el éxito, es por esto que cada nueva contratación debe tener las competencias necesarias y herramientas para desempeñarse en su entorno laboral es aquí donde las capacitaciones yadiestramientos juegan un rol único.
Las capacitaciones buscan preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos a los procesos de cada empresa, para esto se le entregan conocimientos, desarrollo dehabilidades y actitudes necesarias para el óptimo desempeño de los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del mercado.
De esta manera detectando unade las necesidades más importantes de las empresas de la construcción que es el trabajo en altura debemos capacitar a los supervisores tanto como a los trabajadores en la seguridad y en el bienestar delas personas que se desempeñan en trabajos en altura para reducir la accidentabilidad en estas faenas.
















Detección de necesidades
Sabiendo ya que una de lanecesidades mas importantes de la empresas de la construcción es la seguridad de las personas que trabajan en altura debemos fomentar una cultura de auto cuidado y el uso correcto te los E.P.P. (Elemento deprotección persona) que al ser usados de manera eficiente garantizan la seguridad de los trabajadores, disminuyendo los altos índices de accidentabilidad ya existentes en este rubro, también asíaumentara la producción y disminuirán los gatos de cotizaciones pudiendo administrar estos dineros de manear mas productivas y eficientes.

Objetivos de la capacitación
• Disminución de la taza decotización adiciona
• Aumentar la producción de la empresa
• Disminuir la accidentabilidad
• Dar un mejor confort a los trabajadores
• Disminuir los tiempos destinados a cada faena


Disposición y...