Calorias

Actividades de organización
1. ¿Qué es una organización?
2. Enumerar las características más significativas de una organización
3. Según su finalidad, ¿cómo se clasifican las organizaciones? ¿Qué otros criterios de clasificación existen? Desarrollarlos y dar ejemplos para cada caso.
4. ¿Cuáles son los recursos de la organización? Explica breve
5. ¿Cuáles son los componentes de contextoque pueden afectar a una organización? Desarrollar ambos
6. ¿Cuál es el proceso por el cual atraviesa la mayoría de las organizaciones? Explica las etapas
Desarrollo
1. Tiene distintas formas de definirla. Una primera acepción la vincula al acto o la acción concreta de organizarse. Una segunda acepción de la palabra la vincula a lo que se denominan tipos de organizaciones, como ejemplo el clubatlético river Plate. Las organizaciones se fueron convirtiendo como un objeto de estudio con el tiempo. Existen varias definiciones para organización, por ejemplo:
Como establecimientos: a los cuales se les asigna una finalidad social determinada.
Entidades compuestas, resulta útil para su análisis la distinción de sus partes componentes y la interacción entre estas.
Construcciones sociales, noexiste mas allá de percepción que de ellas tiene un observador.
También la podemos definir como personas que interactúan y que dependen unas de otras para el logro de los objetivos individuales y generales, y que actúan con el medio ambiente externo.
O también como Entidades que permiten a la sociedad perseguir las aspiraciones que no pueden alcanzar los individuos por separado.
2. La mayoríade las organizaciones tienen las siguientes características en común:
Dan trabajo y generan empleo
Crean y satisfacen necesidades
Crean y elaboran productos y servicios
Producen y transmiten tecnología
Crean, transmiten y reciben manifestaciones de la cultura
Distribuyen recursos
Generan, poseen y transmiten poder
Son medio para crear, conservar, transmitir y modificar el conocimiento
Sonindicadores de la sociedad actual
Crean símbolos, imagen y prestigio
Posibilitan alcanzar objetivos generales y particulares
Vinculan individuos y grupos que interactúan entre si
Son espacios de desarrollo personal y profesional

3. Según su finalidad, las organizaciones se clasifican en organizaciones con y sin fines de lucro. Las primeras comprenden a las denominadas “empresas” cuyafinalidad es la de ganar dinero. El capitalismo promueve la creación de organizaciones que generen riqueza para sí y para sus dirigentes. Por ejemplo Repsol, Disco, Telefónica, una remisería. Las otras apuntan a fines de carácter sociocultural, tanto en su intención de mejorar la calidad de vida de ciertos sectores de la población, como para promover el desarrollo de las artes y ciencias. Por ejemploGreenpeace, Luchemos por la Vida, instituto Sanmartiniano, centros culturales, etc. Requieren de recursos económicos para perdurar, pero la obtención de éstos no forma parte de su objetivo principal, sino un medio de subsistencia.
Según otros criterios:
Tamaño
Grande – Coca Cola
Mediana - Musimundo
Pequeña – Todo Limp
Micro emprendimiento – Kiosco La turra
Relativo a la cantidad decapital intercambiado, cantidad de trabajadores, instalaciones, etc.
Localización
Nacional - Manaos
Regional - Personal
Continental - Claro
Internacional - Intel
Relativo al emplazamiento geográfico de las instalaciones de la empresa.
Propiedad
Pública - AFIP
Privada – Clínica Parque
Mixta – En.E.R.S.A.
Relativo a la procedencia del capital y el destino de las prestaciones.
NacionalidadNacional - Manaos
Extranjera - PepsiCO
Relativo al origen de los capitales.
Productos
Bienes – Mueblería Dorrego
Servicios - Telecom
Relativos al tipo de prestaciones que la empresa provee.
Grados de Integración
Totalmente integrada*- Milka
Parcialmente integrada - Carnicería La familia
Relativo al conjunto de actividades sobre una misma cadena de producción desarrolladas por la...