calzado y overoles para los trabajadors

Aprendiz: Natalia Corredor Varón.
Grupo: 69082
Competencia: Vinculación.
Instructora: Erika Sarmiento
Fecha: 06 de marzo de 2013


CALZADO Y OVEROLES PARA TRABAJADORES

Este tipo deprestación social, es otra manera de reconocer a los trabajadores por parte de sus empleadores su aporte y generación de ganancias a la organización, siempre y cuando la empresa esté conformada por más de unempleado ya establecido en la compañía. Los empleados que, como mínimo laboren tres (3) meses en la empresa y que no ganen más de dos salarios mínimos legales vigentes, deben recibir un par dezapatos y un vestido que corresponda a las actividades que realicen en la empresa. Esta prestación se le suministra al trabajador cada 4 meses, es decir, 3 veces al año; por ley se tienen establecidas lassiguientes fechas: 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada año.
Hay que aclarar, que muchas veces los trabajadores tienden a confundir la dotación de vestido y calzado con loselementos de seguridad industrial. Ésta situación se ha convertido en un gran problema para los empleadores porque desde que contratan a los trabajadores no advierten o pasan por alto informales la grandiferencia existente entre estas dos.
Entonces, es importante que la empresa comunique que: los elementos de seguridad industrial son aquellas herramientas que el empleador debe proporcionar altrabajador OBLIGATORIAMENTE cuando él mismo esté expuesto a condiciones que afecten su salud e impidan laborar adecuadamente, desde que inicie su trabajo debe empezar a usarlos sin importar cuánto gane; perocuando se trata de la dotación de vestido y calzado sólo se le proporciona a aquellos que tengan una duración de más de tres meses laborados.
Aunque, debo hacer una objeción respecto a estaaclaración, ya que es importante que a los nuevos trabajadores se les reconozca como parte de la compañía y no se sientan excluidos de los demás al no portar un uniforme que los identifique, por lo tanto...