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CENTRO DE LA TECNOLOGÍA Y DISEÑO DE LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL



TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL


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DIRIGIR EL TALENTO HUMANO
LILIANA


SANDRA VALDERRAMA



GUÍA # 2



GIRARDOT- CUNDINAMARCA
2014



REGISTRO DE LECTURA AUTORREGULADA
1.1. De acuerdo a la temática formule dos preguntas que usted considere pertinentes antes de iniciada la lectura.R. Que es un reclutamiento personal
R. que es análisis de fuente de reclutamiento de persona
Enuncie los aspectos generales que contiene el documento
R. Mercado de trabajo mercado de trabajo de mano de obra
R. Concepto de reclutamiento de personal
R. Finalidad e importancia de reclutamiento
R. Fase del reclutamiento
R.Fuente de reclutamiento de personal
R .Técnica de reclutamiento de personal
R. Pregunta para revisión
R. Ejercicios
2. Lea con propósito
Seleccione la idea principal y desarrolle los aspectos pertinentes a ella
Reclutamiento y selección de personal digamos que es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidadesde análisis, síntesis, y evaluación, además de herramientas
Responda las preguntas anteriormente mencionadas
1. Que es un reclutamiento personal
R.EL  reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización
2. Que es análisis de fuente dereclutamiento de persona
Fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas se debe poner total atención porque los jefes no deben de descuidar ni confiar demasiado en las fuentes de personal internas para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación, ya que este nivel de iniciación son todas los conocimientos que una personadomina, para poder desempeñar el puesto
Seleccione y defina las palabras claves encontradas en el documento
Que es recurso humano: R. al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización
Obra de mano directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. 
3. Resuma
Elabore unresumen preciso y claro de los temas, ideas y conceptos desarrollados en el documento
La importancia de proceso de reclutamiento es administrar al proceso selección una cantidad adecuada de los candidatos con el fin facilitar dicha selección de cada reclutamiento.
3.1. Realice el mapa conceptual (recuerde los parámetros para su desarrollo

















3.2. Efectúe un ensayobreve (máximo una página y mínimo tres párrafos) donde relacione el contenido desarrollado en el documento con su proyecto de vida como Tecnólogo en Gestión Empresarial.

R. como persona practico con mi vida personal que desempeñan un papel esencial dentro de una organización y contribuyen cada vez más al logro de los objetivos de las mismas; es por eso, que las organizaciones requieren dehombres y mujeres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en un ambiente altamente motivador hacia sus colaboradores, sin olvidar el significado de su trabajo y la responsabilidad que se debe tener para ejercerlo, de la forma más eficiente posible. Como resultado de esto o como causa, muchas organizaciones cuentan que los candidatos con el fin de evaluar y corregir losdiversos patrones de conducta, que gracias a los conocimientos técnicos del comportamiento humano pueden ser modificados. 
Debido a la gran importancia que implica el recurso humano en una organización es vital un reclutamiento de personal perfectamente adecuado a las exigencias de dicha organización. Pues se requiere de un personal capacitado que se desenvuelva eficientemente en su puesto....