CAMALEON

Ser un líder en una organización es un reto de la persona que dirige una organización ya que más allá de las metas, de las acciones, de las estrategias, de los recursos materialesy financieros, están las personas y ¿cómo hacer entonces para qué reconozcan que quién está a la cabeza de la organización actúa como un buen líder?. Si existiera una ley laprimera regla que debería incluirse sería la del servicio y el respeto mutuo, valorando lo que cada persona es y lo que cada uno puede aportar al crecimiento de la organización. 
¿Quédebería añadirse si existiese una ley?. considero que la capacidad que debe tener el lider de manejar una excelente habilidad de la visión del futuro para saber motivar implicando atodos y cada uno de las personas de la organización para la consecución de las metas corporativas y así anticiparse a las necesidades de los clientes, saber resolver sus problemas,saber diferenciar lo que son las modas ocasionales o pasajeras y saber diferenciar los cambios que podrían perjudicar el normal desempeño de la organización dentro de los mercadosglobalizados que exigen un empoderamiento en todos los miembros de la organización como tal.
¿Qué ambiente entonces sería el más adecuado? Un líder tiene que tener credibilidad,difícilmente podrá servir de modelo o ejemplo si no inspira confianza. Sin embargo, hay que saber que el sentimiento de confianza va unido al de seguridad en uno mismo y en los demás, y a laesperanza de que todo va a ir bien. En caso de no ser así, el líder podrá encontrar la forma de solucionarlo. A su vez esa credibilidad se debe cimentar en la comprensión, la buenaatención, el respeto a todas las personas, a sus ideas, a sus propuestas y convicciones, para sacar de ellas el provecho máximo para el éxito de la organización.
John Helvert Bejarano