Cambio cultural

CAMBIO CULTURAL

1) LAS CAUSAS DEL CAMBIO CULTURAL:
Las culturas, por un lado, son conservadoras y por otro, son dinámicas. Su dinamismo se manifiesta por el cambio que se produce por las invenciones, por el talento o genio creativo de algunos individuos. Las causas pueden ser de:
a) Origen interno: es todo cambio que proviene de la innovación que se origina dentro de una sociedad,comprendiendo procesos de: invención y descubrimiento, cosas que impactan en la cultura y la modifican.
Inversión: se producen de manera intencional y con un fin determinado. Hay consciencia de la necesidad. Creación de algo de forma deliberada con un fin determinado.
Descubrimientos: se producen de forma casual, no es intencional. Hallazgo accidental e inmediato de algo nuevo que se había observadopreviamente. A partir del descubrimiento se pueden inventar muchas cosas mejores. Estos son los complejos de descubrimientos.
Ambas estas precedidas por ciertas condiciones: necesitan de curiosidad, oportunidad, de cierto grado de genialidad para que pueda descubrirse o inventar; de necesidad, observación, conocimientos previos, de lo contrario, no se podría inventar ni descubrir.
b) Origen externo:se produce como consecuencia del contacto cultural de individuos portadores de cultura. Cuando se produce el cambio, primero afecta a los miembros que entran en contacto, y si es positivo se difunde hacia los demás y se comunica a través de otras culturas. No hace falta el contacto directo. Implican contacto (aculturación o transculturación, difusión), asimilación, reinterpretación y despuésqueda lo que viene de otra cultura. Transculturación: Boas admite que las culturas cambian más por causas externas -“préstamos” culturales o intercambio con otras culturas-, que por causas internas.

2) ACULTURACIÓN
ROGER BASTIDE “es un conjunto de los fenómenos resultantes de que grupos de individuos pertenecientes a diferentes culturas entren en contacto continuo y directo, y de los cambios quese producen en los modelos culturales originales de uno o de ambos grupos”.
La aculturación es una de las fases del cambio cultural. El contacto cultural no debe ser visto como transferencia de elementos de una cultura a otra, sino como un proceso continuo de interacciones.
Los procesos de aculturación se producen en ambos grupos intervinientes, aunque siempre hay un grupo dominante y un gruporeceptor. Son los individuos portadores de cultura los que entran en contacto, no son las culturas. Los cambios se producen tanto en la cultura receptora como en la dominante.
REGULARIDADES PRESENTES EN TODOS LOS PROCESOS DE ACULTURACION:
Cuanto más diferentes son las formas de los rasgos culturales entre estas culturas, más difícil es la aceptación. La simplicidad de un rasgo cultural vuelvemás accesible la trasferencia.
Las formas -expresión manifiesta y visible- son más transmisibles que las funciones -costumbres-.
Los rasgos culturales son mejores recibidos si los receptores reconocen alguna de sus ideas en el sistema de recambio propuesto.
Relación en cadena, todo está enlazado, una modificación determina muchas más. Esta relación hace que sepamos qué es lo que puede pasar aquíy ahora, pero no se sabe cómo ni cuándo termina.
Los elementos no simbólicos, técnicos o materiales se transmiten más fácil que los elementos simbólicos, religiosos y científicos.

3) DIFERENTES TIPOS DE ACULTURACION:
ROGER BASTIDE desarrolla un trabajo sobre este proceso y distingue diferentes tipos de aculturación: Libre, Forzada, Planificada y Formal.
EN NIVELES CONSCIENTES –MATERIALES:
Libre: se da libremente. Se produce como consecuencia del contacto entre individuos pertenecientes a culturas diferentes que no tienen intensión de modificarse entre sí; toman contacto continuo o indirecto, se produce sin intención de provocar cambios, por causas comerciales o científicas. Es útil, necesaria y ratificante.
Forzada: (colonización) por medio de la fuerza (pero lo más...