cambio de actitud

Como cambiar las actitudes negativas, para mejorar el desempeño del ser Humano.

Un proceso de cambio de actitudes debe hacerse siempre escalonada yprogresivamente para conseguir que las personas interioricen, a veces casi sin percatarse de eso, una nueva manera de ver la realidad. Así variará su forma deobservar, analizar e interpretar todo aquello que ocurre en su entorno profesional y se prepararán poco a poco para asimilar y aceptar el cambio. A partir de ahí,serán capaces de sentir la necesidad del cambio en sí mismos y no como algo impuesto.
Estos son algunos ejemplos.

• Crear un ambiente de confianza y unaactitud receptiva a partir de una comunicación amplia y libre, lo que ayudará a conseguir con facilidad la asimilación de los conceptos de cambio.
• Proporcionarargumentos y nuevos instrumentos para mejorar el desempeño de las funciones propia de cada uno.
• Relacionar los contenidos con el trabajo diario, con lassituaciones laborales cotidianas, para lograr una mejor comprensión de los contenidos y las actitudes propuestas y facilitar la aparición de problemas noresueltos.
• Reflexionar sobre el momento presente de la organización, ¿dónde estamos?, para definir entonces a dónde debemos ir o a dónde hemos de llegar y qué es loque se espera de cada uno y de nosotros en conjunto para conseguirlo.
• Pensar, también, que todo cambio es lento y por eso es necesario que las acciones noqueden aisladas. Se ha de reforzar continuamente cada intervención; en caso contrario, se corre el riesgo de conseguir sólo un cambio superficial y efímero.