cambio de las organizaciones


Como han cambiado las organizaciones con el tiempo

Las organizaciones han sufrido diferentes cambios con el tiempo y la gente que trabaja en ellas debe de adaptarse o habrá conflictos yproblemas en la organización. Hay cambios en la forma en la que se debe de comunicar la gente en la organización, en el valor que tiene cada empleado en la empresa y cambios por la globalización y latecnología


Hoy en día los lideres se comunican de forma diferente a como se comunicaban en el pasado ya que las organizaciones han ido cambiando. En las nuevas organizaciones un líder debe de saberque es conversación organizacional y aceptar los cambios que han sufrido las organizaciones con el tiempo.

Uno de los cambios es que ahora las organizaciones son menos jerárquicas y por esto,todos los empleados están mas involucrados en todo lo que pasa. Por esto, la comunicación es esencial desde los empleados de primera línea hasta los que dirigen la organización.

También, por laglobalización, todos los empleados son diferentes y piensan muy distinto por lo cual se necesita que las interacciones sean mas fluidas, además de que por el cambio generacional muchos jóvenes esperan quese les hable de una forma diferente y de segunda mano. Esto hace que ambas partes se entiendan para que haya una relación exitosa.

Otro cambio que ha surgido es la tecnología, los antiguossistemas cada vez son mas obsoletos. Se necesita renovar y también que la gente que creció con los antiguos sistemas de comunicación se adapte a las nuevas estructuras para que todos se puedan comunicarcon éxito.
Según Ghidini Rodil, los que se resisten a los cambios van a enfrentarse a conflictos que perjudican el trabajo y evolución en equipo.


Los cambios que han surgido no son del todomalos, muchos de estos pueden ayudar a que la organización funcione de mejor manera y que la comunicación dentro de la misma sea mejor. Estos cambios pueden resultar un problema para los que no sepan...