cambio de rol

Introducción
Este estudio pretende aproximarse a una de las realidades más importantes que presenta la sociedad
de nuestro siglo, que no es otra que el fenómeno de la incorporación de la mujer al mercado de
trabajo y su adaptación y aceptación o discriminación por parte de los hombres. Ver que cosas deberían cambiar para mejorar el desempeño y la comodidad de la mujer en el mundo laboral,basándonos en estudios sobre algunas fuentes mas informadas en el caso como informantes calificados y no calificados, buscar datos con información de contenido ( método cualitativo) y datos en estadísticas (método cuantitativo).
Objetivo
El propósito del presente trabajo es el de aproximarse a un mejor conocimiento de un problema de indudable preocupación social, el impacto de la progresivaincorporación de la mujer al mercado de trabajo, observar la discriminación que todavía existe, y que opciones podríamos encontrar para que sean tomadas como medidas para tratar de defender a la mujer en ciertos trabajos como por ejemplo - Empresaria, etc.
Marco teórico
Los inicios de las mujeres en el ámbito laboral
Los inicios de las mujeres en el ámbito laboral se remontan al siglo XIX con laindustrialización. En principio la mano de obra era masculina, pero con el progresivo crecimiento de la industria, la población femenina se incorporó al trabajo. Las mujeres se vieron obligadas a compaginar las tareas domésticas con el empleo fuera de casa.
Ya en el siglo XX, con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial, las mujeres acabaron remplazando a los hombres en las fábricas, ya queestos se encontraban en el frente. Esta situación sentó un precedente: la mujer era capaz de realizar el trabajo que hasta entonces sólo había hecho el hombre.
De forma gradual, la población femenina ha ido sumándose al mercado laboral. Primero ocupando puestos tradicionalmente femeninos, como maestra, secretaria, enfermera o puericultora, hasta la situación laboral actual, en que las mujeres nosencontramos prácticamente en todos los sectores profesionales. Hoy muchas mujeres ostentan cargos de poder en el trabajo.
El acceso al empleo remunerado ha supuesto para la mujer el reconocimiento de un derecho identificado en la Constitución y la posibilidad de independencia económica con el consiguiente refuerzo de su desarrollo personal. 
Pese a ello, la segregación del empleo sigue afectandomás a las mujeres que a los hombres, ya que todavía ciertos sectores recelan de que las mujeres ocupemos puestos de nivel alto.
Además, la precariedad laboral repercute mayormente a la población femenina en lo que respecta al número de contratos a tiempo parcial o a salarios bajos. Según Comisiones Obreras (CC.OO.), la remuneración media por hora trabajada de las mujeres en 1999 se situaba enEspaña en tan sólo el 78 % respecto de la de los hombres. Un problema añadido es el acoso sexual que sufren muchas mujeres en el trabajo. Las cifras que aporta CC.OO. fijan en más de un 18 % de mujeres españolas acosadas en su puesto de empleo.

En referencia al paro laboral, los datos reflejan que afecta principalmente a las mujeres, así, según la Oficina de Estadística de la Comunidad Europea,Eurostat, la tasa de ocupación femenina en España oscila entre el 35% y el 40%.

Los esfuerzos por establecer planes de igualdad de oportunidades de las instituciones internacionales y nacionales, tales como la Unión Europea o el Instituto de la Mujer en España no siempre han tenido los resultados esperados. Esto se debe en parte a la recesión económica del mundo occidental, que se ha vistoagravada por la crisis del 11 de septiembre de 2001.
Tampoco los compromisos adquiridos por la IV Conferencia Mundial de Naciones Unidas sobre las Mujeres celebrada en Beijín en 1995 se han podido llevar a cabo antes del año 2000, como estaba previsto.
En los países subdesarrollados, la situación laboral de la mujer es mucho peor, hasta niveles insostenibles. En África la mayoría de la población...