CAMBIO DE ROLES MARGARITA


CAMBIO DE ROL
INDICE

INSTRODUCCION……………………………3
CONFLICTOS DE ROLES……………………4
CONCEPTOS DE ROL………………………..5
CONCLUSION………………………………...6INSTRODUCCION


Por mucho que se empeñe el ser humano en mantenernos estables, en todo lugar lo cierto es que nos vemos superados por lacantidad de situaciones diferentes que nos afectan, y hacen necesaria la continua adaptación es imposible que no estemos involucrados en una nueva situación como por ejemplo en el trabajo, en un grupo, ola familia de manera inscociente se ponen en marcha aquellas herramientas que nos ayudan a adaptarnos a cada situación.
De hecho podemos contemplar en la estructura social de una sociedad de variasmaneras en función de sus clases sociales u otras formas de estratificación por sus instituciones como un conjunto de sistemas que funcionan en conjunto y desempeñan roles diferentes.CONFLICTOS DE ROLES

E la medida en que interaccionamos con los demás, hacemos uso de roles adecuados a las situaciones determinadas la situación social acostumbra a serbuenos indicadores de roles, esto supone que sabemos hacer una buena lectura de la situación social lo cual equivale a saber qué tipo de rol seguir al menos eso es lo que se espera sabemos que algo no haido bien y se perciben situaciones embarazosas difícil inexplicable e incluso divertidas aunque no siempre es así cuando esto ocurre decimos que ha tenido lugar una transgresión del rol social.
En talcaso aparecerá una sanción a ello, sanciones muchas veces en forma de la propia situación embarazosa pero si el rol se sigue y se ejecuta de manera correcta y escrupulosa también hay una especie derecompensa y sabemos que las cosas han ido bien que se han cumplido y las expectativas, las sanciones y las recompensas son formas que tiene la sociedad y que utiliza para garantizar la actuación y...