Cambio generacion

Diversidad Generacional en el lugar de trabajo
By Jamie Notter Por Jamie Notter
© 2002, Notter Consulting © 2002, Consultoría Notter

Lidiar con la diversidad en el lugar de trabajo significala comprensión y la relación . efectivamente con las personas que son diferentes a usted. La capacidad de la diversidad grupo de personas para construir fuerza y unidad a través de su diversidad esel poder que impulsa a las organizaciones en las nuevas dimensiones de desempeño. Las discusiones sobre la diversidad en el trabajo en los Estados Unidos tienden a empezar con los temas de raza, etnia,género, orientación sexual y discapacidad. De hecho, las organizaciones que quiere prosperar en el futuro va a necesitar los empleados y directivos que se conocer y experto en tratar con lasdiferencias en este sentido de identidad. Otra porción de la diversidad que no siempre se incluye en la diversidad típica debates, sin embargo, es la diversidad generacional. In any large organization, you Encualquier organización grande, están obligados a encontrar las divisiones, unidades o equipos de trabajo donde por lo menos cuatro diferentes generaciones están trabajando codo a odo.Sociólogos,psicólogos, y todos los días gerentes han identificado diferencias importantes entre estas generaciones en el manera en que abordan trabajo, equilibrio trabajo / vida, la lealtad de los empleados, laautoridad y otras cuestiones importantes.Este documento trata de descubrir algunos de los básicos características de las generaciones en la fuerza laboral de hoy y discutir la pertinencia de estasdiferencias con el desempeño organizacional.

What Are the Generations? ¿Cuáles son las Generaciones?

Una generación es un grupo de personas definido por la edad de las fronteras: los que estaban era.nacidos durante una determinada época. Comparten experiencias similares que crecen y sus valores y actitudes, en particular sobre temas relacionados con el trabajo, tienden a ser similares,...