Cambio organizacional, Coronilla y Del castillo

Cambio organizacional, para dar definición a este concepto se parte por analizar principalmente cambio, el cual hace referencia a la capacidad de redefinir o comportarse de forma diferente, tambiénse define como una actividad tendiente a la transformación de los procesos y estructuras de organización, donde pueden adaptarse a sus medios ambientes y preservarse en el tiempo. Cambio puedeconsiderarse como transferir, transformar, reubicar, mejorar, reformar pero es considerado como idea principal de este concepto el hacer algo diferente.
Para dar significado al concepto al concepto deorganización, lo generalizamos a la idea de orden. A cada idea de organización le corresponde un orden establecido que marca su desarrollo y este ordene s consecuente de leyes fijas cuyo conocimientopermite predecir los comportamientos organizacionales.
Los supuestos analizados por Coronilla y Del Castillo, se enfocan en tres perspectivas de organización y de cambio, iniciando con organización como uncambio racional, los arreglos estructurales están establecidos de forma deliberada y diseñados para obtener ciertos fines ya establecidos. Se explica que la racionalidad se encuentra en la estructuraorganizacional y no en los individuos, tomando como ejemplo las reglas que se dan a en las organizaciones. El cambio organizacional se ve como un asunto administrativo, se define como una fasediagnostica, una fase de planeación y una fase de evaluación.
También definen organización como un sistema natural y abierto, el cual se interesa más en el comportamiento de los individuos, por indagarsobre el tipo de relaciones que establecen entre si los participantes, entre estos y entre el medio ambiente. Este concepto también da a conocer el comportamiento que se registra entre los individuos ycomo estos comportamientos pueden ir afectando o modificando la estructura organizativa. La organización es mucho más que un instrumento, es un grupo social o agregado humano que intenta adaptarse y...