cambio organizacional del trabajo

El objetivo del presente trabajo es brindar una visión y un marco teórico-conceptual diferente, que ayuden a analizar las distintas situaciones que se pueden encontrar en entre los cambios en la organización del trabajo Tradicional: y sus conflictos y actores laborales.
En Venezuela en todo procedimiento conflictivo es obligatorio cumplir con la etapa de conciliación. Que Determina la L.O.T. ensu Art. 475, que el procedimiento conflictivo comenzará con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo, para que se celebre una convención colectiva o se dé cumplimiento a la que se tiene pactada. Los planteamientos son los relacionados con losllamados conflictos de intereses o económicos. La ley del 36 solo hacía referencia al objetivo de inducir al patrono o patronos a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo

El pliego de peticiones se presentará al patrono por intermedio del Inspector del trabajo, quien deberá tramitarlo de inmediato. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o más planteamiento,durante la discusión del mismo y hasta su definitiva solución, el sindicato presentante no podrá hacer nuevos planteamientos o reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego. Por lo demás, en la medida que se fomente la autorregulación del conflicto, el estado jugaría un papel menos presencial en la solución y tratamiento de los conflictos, aunque no menos importante.Es decir, asi como las partes han alcanzado un grado de madurez en la construcción regulatoria, por la vía de los contratos, convenios y negociaciones en general, es lógico admitir que una evolución avanzada de convivencia productiva, les lleve a construir igualmente los mecanismos e instituciones para dirimir sus diferencias bien sean estas individuales o colectivas, de interés o deinterpretación. Entre la importancia de identificar el conflicto como individual o colectivo suelen surgir por Conflictos de intereses o económicos donde los conflictos que se relacionan con la creación de nuevas normas contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes.
Si es un Conflicto de Intereses, los órganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son los órganosadministrativos, esto es, las Inspectorías del Trabajo, y los procedimientos a seguir son el de Conciliación y el Arbitraje. Si se trata de Conflictos Jurídicos, los órganos competentes en tales casos, son los Tribunales del trabajo y los procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales.

Una cosa debe quedar clara desde el principio, y es que las Nuevas Formas de Organización del Trabajo no sepueden entender sólo desde los cambios de las formas de los elementos o aspectos técnicos, como durante mucho tiempo se ha estado presentando. Precisamente las experiencias de las últimas décadas, brindan elementos más que suficientes para que las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, en nuestra sociedad, no sean sólo de formas, sino que deben implicar cambios de contenido. Significa que para quesean verdaderamente Nuevas Formas de Organización del Trabajo, se deben cambiar radicalmente los principios tradicionales fundamentales de organización y dirección de los procesos y de la empresa.

Otra visión y experiencia, es aquella que busca que los trabajadores de las nuevas formas de organización del trabajo, les llegue el impacto de las conquistas alcanzadas por los trabajadores de laorganización del trabajo tradicional. Tal es la experiencia que se observa en el ámbito de los trabajadores de la prensa en línea y los de la prensa impresa. El colectivo mayor son estos últimos, pero se vienen creando versiones en línea – on line- de los mismos periódicos impresos, con una figura jurídica diferenciada, pero trabajando con la misma línea editorial del impreso. Estos nos lleva a...