Cambio Organizacional Y Administración Del Estres

Descentralización
Traslado de competencias y atributos de un ente a otro. Con el traslado también las competencias se trasladan la toma de decisiones hacia el ente. Se da una restructuración delpoder pues se transfiere, junto con la atribución, el poder de ejecución y decisión.
Este es un proceso que no surge de la noche a la mañana y no operara milagrosamente con la promulgación de una ovarias leyes. Es un fenómeno político que tiene repercusión en aspectos administrativos, sociales, económicos y de desarrollo de una población
Por lo cual debe tener principios como debe ser gradualy progresivo para que sea eficaz y eficiente, no debe ser violento para que la población lo pueda asimilar, vivirlo y aprenderlo, debe ser selectivo y proporcional para tener en cuenta la capacidadde gestión de cada ente para sumir las funciones que le transfieren, debe tener concertación ya que es importante que exista el acuerdo o concierto de voluntades expreso, manifiesto y formal entrelas instituciones del gobierno, provisión de recursos debe tener acompañada de los recursos financieros, técnicos, materiales y humanos requeridos para lograr el ejercicio exitoso y sobre todoparticipación como un proceso fundamental democrático y garantice el apoyo ciudadano necesario.
Las organizaciones descentralizadas gozan de mayor legitimidad que los ministerios o las institucionescentralizadas. Ingrediente fundamental, por las implicaciones democráticas que conlleva, en todo proceso descentralizado
Uno de los objetivos principales de la descentralización es facilitar un mayoracercamiento de los ciudadanos a la toma de decisiones que lo involucran y lo afectan. La descentralización tiende a estimular la participación de los ciudadanos si, por una parte, consideran que laspolíticas ene l ámbito local presentan más oportunidades de incidir en sus vidas y por otro lado si están seguros que sus opiniones y necesidades serán realmente consideradas cuando participan y se...