Cambio organizacional



CAMBIO ORGANIZACIONAL


Inicio-
Para iniciar este tema definiremos que es el cabio organizacional. El cambio organizacional es la capacidad de adaptación de las organizaciones a lasdiferentes tranformaciones que sufran el medio ambiente ya sea interno o externo. Los cambios organizacionales surgen de la necesidad de romper el equilibrio para transformarlo en otro más beneficiosofinancieramente hablando. En algunos casos, cuando esta el prosoeso del cambio hay perdidas a corto plazo pero haybeneficios a largo plazo.

Desarrollo
Vamos aplicar el cambio organizacional, se requiereconocer la situación de la empresa a través de pláticas, entrevistas, observación y revisión de registros para analizar la información en una empresa actual, A&A, esta empresa se dedica a ofrecer unservico, el servicio consiste en dar clases de ingles en linea, desde la comodidad de la casa o trabajo de cliente, los maestros que imparten las clases, dan las clases en vivo desde las oficinas dela misma empresas, el cambio que se quiere realizar es, los maestros den las clases desde sus casas así tienen las misma comodidades que los clientes, no salen de sus hogar claro una vez a la semantendran que ir a las ofinicas de la empresa para presentar un reporte y recibir capacitación. Se podria decir que este tipo de cambio seria cultural y deacuerdo a la magnitud es incremental.

Pararealizar este cambio se creara la motivacion a los maestros, mostrandoles los grandes beneficos que tendran al aplicar este cambio, por segundo se les recordara la mision y vición de la empresa paraherles saber hacia donde van. Posteriormente se van a identificar a los lidres transbersales, para invitarlos para actuar en el proceso de cambio y esperar un equilibrio con ellos. Con esto se definiranlos logro que se quieren tener a corto plazo esperando que con esto se logren grandes resultados a largo plazo.

Conclusión
Se hace una comparación entre el estado anterior y el actual de la...