Cambio organizacional

Ensayo crítico sobre el cambio organizacional
Fuente 1:
Conducta ética es lo que Brugger (1958) define como ética moral que estudia los hechos morales, valoraciones éticas, preceptos, normas, actitudes y manifestaciones de conciencia que rodean la conducta del ser humano (p.190 ); por otro lado, parece adecuarse mejor a nuestro medio hablar de una moral vivida y una moral pensada, queAranguren(1965) considera como la moral que uno o la sociedad viven y la pensada que refiere a los tratados filosóficos, las éticas elaboradas, escritas o reflexiones puramente teóricas en las que parecen mecerse la mayoría de los individuos para llegar a sus conclusiones.
Velásquez ( 1998 ) define Ética de los Negocios como estudio de normas morales y cómo se aplican a sistemas y organizaciones a travésde las cuales, las sociedades modernas producen y distribuyen bienes y servicios y a la gente que trabaja en las organizaciones ( p.15 ) y algo mas adelante afirma: La Ética de los Negocios es una forma de ética aplicada y comprende no solo el análisis de las normas y valores morales, sino que también trata de aplicar las conclusiones de ese análisis a la serie de instituciones, tecnologías,transacciones, actividades y procedimientos que llamamos "negocios".
Argumentos:
Al leer como define Brugger ética podemos ver que viene ligada a la moral de cada persona y esta es la manera de como se comporta cada persona ante diferentes situaciones. Esto es de suma importancia en las organizaciones por que con un buen control de la ética las cosas pueden fluir de manera correcta evitandoconflictos de todo tipo pero si no es controlada puede llevar a la organización a una situación incomoda en donde pueda peligrar el futuro o el bienestar de la empresa.
Una organización bien estructurada debe mantener un régimen de conductas en las que la ética se tome en cuenta. La ética pienso yo es el pilar que sustenta una organización sin ética esta no puede funcionar de manera correcta por que laparte humana es también de suma importancia como otras áreas.
Hay muchas maneras de darnos cuanta cuando en una organización hay problemas de ética. Para empezar se debe de respirar un ambiente de respeto desde el puesto mas alto de la empresa hasta el mas bajo y no olvidando que todos los trabajadores son personas que merecen trato igual que cualquier otra. También nos podemos dar cuenta cuandohay desigualdades en el trato a los empleados por discriminación esto puede presentarse en el caso de mal trato a la mujer simplemente por ser de otro genero y hacerla incapaz de desempeñarse como los hombres.

Velásquez M.G. 1998. Ética en los Negocios, Prentice Hall. N.J.
Redondo J.M. 2005. Perfil de dignidad del LAE, Contador, Médicos e Ingenieros. Excelencia Administrativa, II y IIIColoquios sobre Análisis Organizacional, V 4, 56,
Brugger, W. 1958. Diccionario de Filosofía. Herder, Barcelona

Fuente 2:
Teóricamente, en una tentativa de esquematización, válida obviamente solamente para fines educativos y de explicación, existen tres niveles de análisis de la ética en los Negocios y en las Empresas. 

El primer nivel se refiere a la construcción filosófica, política, económicay jurídica del sistema imperante. El libre mercado tiene su teorización en los campos del conocimiento que mencionamos. Encontramos referentes en los conceptos del liberalismo, de la protección de la individualidad, de la necesaria libertad que debe darse para que las personas emprendan y generen riqueza. El sistema jurídico toma estas consideraciones y lleva a la condición de norma de derecho atodas estas ideas, y, al crearse un marco normativo con esas características, el sistema como tal tiene la posibilidad legal de funcionar. La reflexión en este nivel generalísimo es fundamental y debe permanentemente evolucionar. Una comprensión unilateral de todo lo dicho llevaría a situaciones de explotación inmisericorde de unos individuos sobre otros, de unos grupos sobre otros, de ciertas...