Cambio planeado

Materia: Cultura empresarial









Tema: Conceptos básicos del cambio planeadoConceptos Básicos del Cambio Planeado

1° Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficiencia y la salud de lasorganizaciones, a través de inversiones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de las ciencia del comportamiento.
2° Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional conla finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y alaturdidor ritmo de los propios cambios.
3° Un plan con conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar a una corporación de una situación que constituye una excelencia.
4°El fortalecimientode aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.
5°Es un proceso de creación de una cultura queinstitucionalice el uso de diversas tecnologías sociales para regular el diagnóstico y el cambio de comportamiento entre personas, entre grupos, especialmente los comportamientos relacionados con la toma dedecisiones, la comunicación y la planeación en la organización.
6°Un proceso de cambio planeado, cambio de la cultura de una organización que pasa:
De un estado que evita examinarlos procesos sociales (especialmente toma de decisiones, planeación y comunicación), a un estado que institucionaliza y legitima este examen.
De un estado que se resiste a la innovación, a un estado que planea y utilizaprocedimientos para promover la adaptación a los cambios necesarios día a día.
7° Está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la...