cambio planeado
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
Cambio Planeado, está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones y estrategias queresultan de un análisis extenso del sistema total.
En otras palabras, se realiza un estudio profundo de la situación, que permita identificar que aspectos que no son satisfactorios y visualizar elpunto al que se quiere llegar. Así mismo, se vuelve más fácil determinar las acciones intermedias entre el estado actual y el estado final y deseado, de tal forma que este último sea más factible dealcanzar.
El cambio planeado se realiza básicamente para:
Lograr que los efectos del cambio duren un tiempo considerado.
-Obtener un cambio.
-Aplicar un cambio acorde con las necesidades de laempresa.
-Aplicar las herramientas adecuadas para realizar el cambio.
-Visualizar efectos a futuro.
-Saber manejar adecuadamente la resistencia al cambio.
-Alcanzar la situación deseada a través deacciones prácticas y seguras.
A continuación mencionaremos algunas definiciones de cambio planeado.
Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentarla eficiencia y la salud de las organizaciones, a través de inversiones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de la ciencia del comportamiento.
Es una respuesta alcambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías,nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios.
Un plan con conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar a una corporación de una situación que constituyeuna excelencia.
El fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.
Es un proceso de...
Cambio Planeado, está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones y estrategias queresultan de un análisis extenso del sistema total.
En otras palabras, se realiza un estudio profundo de la situación, que permita identificar que aspectos que no son satisfactorios y visualizar elpunto al que se quiere llegar. Así mismo, se vuelve más fácil determinar las acciones intermedias entre el estado actual y el estado final y deseado, de tal forma que este último sea más factible dealcanzar.
El cambio planeado se realiza básicamente para:
Lograr que los efectos del cambio duren un tiempo considerado.
-Obtener un cambio.
-Aplicar un cambio acorde con las necesidades de laempresa.
-Aplicar las herramientas adecuadas para realizar el cambio.
-Visualizar efectos a futuro.
-Saber manejar adecuadamente la resistencia al cambio.
-Alcanzar la situación deseada a través deacciones prácticas y seguras.
A continuación mencionaremos algunas definiciones de cambio planeado.
Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentarla eficiencia y la salud de las organizaciones, a través de inversiones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de la ciencia del comportamiento.
Es una respuesta alcambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías,nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios.
Un plan con conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar a una corporación de una situación que constituyeuna excelencia.
El fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.
Es un proceso de...
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