cambio planeado

Conceptos básicos del cambio planeado

Cambio Planeado, 4“está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una seriede fases, acciones y estrategias que resultan de un análisis extenso del sistema total. “
En otras palabras, se realiza un estudio profundo de la situación, que permita identificar qué aspectos queno son satisfactorios y visualizar el punto al que se quiere llegar. Así mismo, se vuelve más fácil determinar las acciones intermedias entre el estado actual y el estado final y deseado, de tal formaque este último sea más factible de alcanzar.
El cambio planeado se realiza básicamente para:

Lograr que los efectos del cambio duren un tiempo considerado.
Obtener un cambio.
Aplicar un cambioacorde con las necesidades de la empresa.
Aplicar las herramientas adecuadas para realizar el cambio.
Visualizar efectos a futuro.
Saber manejar adecuadamente la resistencia al cambio.
Alcanzar lasituación deseada a través de acciones prácticas y seguras.
"Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficiencia y la salud de lasorganizaciones, a través de inversiones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de las ciencia del comportamiento.
Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional conla finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y alaturdidor ritmo de los propios cambios.
Un plan con conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar a una corporación de una situación que constituye una excelencia.”
El fortalecimiento deaquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.
"Es un proceso de creación de una cultura que institucionalice el...