cambio y fuera

En esta obra se tratan temas de la mayor importancia para las personas y para las organizaciones, cualquiera que sea su tipo o tamaño. El tema central es el cambio -de ahí el título dellibro-, no como un concepto teórico, sino como un proceso vivo que nos acompaña, afecta y asombra a cada momento y en todo lugar. y no es que el cambio sea algo nuevo, pues siempre ha sido parte dela vida y la sociedad. Pera las características del cambio en nuestro tiempo sí son inéditas: su rapidez acelerada, su profundidad y su carócter totalizante nos enfrentan constantemente a lonuevo inesperado. En esta turbulencia del cambio las organizaciones no se salvan y estón siendo fuertemente presionadas a transformarse ellas mismas, rópida y profun¬damente, pues de ello dependesu sobrevivencia. La propia naturaleza de las organizaciones - de las que aún prevalecen - implica su tendencia a resistirse al cambio por razones estructurales y culturales.Pues este tema delcambio en las organizaciones es el eje central de las reflexiones y anólisis que nos entrega Horacio Andrade en su libro, estable¬ciendo vínculos con otros temas no menos importantes, como elde la cultura del trabajo en México, el papel de la~ultura en los procesos de cambio y el cambio mismo de la cultura en las organizaciones, así como algunos aspectos clave del comportamientohumano en las organizaciones y sus procesos de comunicación. Como su autor lo reconoce, este libro no pretende exponer o desarrollar teorías acerca de los temas tratados, sino sólo compartir sularga experiencia profesional (y yo diría también académica) de muchos años en el campo de la consultoría. Me parece que este enfoque es una virtud mós de la obra, pues los lectores podrón asíaprehender y aprender sencillamente muchas de las complejidades de estos sistemas sociales que llamamos organizaciones y que cada día brotan mós, como si fueran hongos en terreno fértil....