cambio y mejoramiento


Cambio y mejoramiento del desempeño personal y gerencial
Hecho por:
http://www.youtube.com/watch?v=_vroLokIrCo&feature=related
Alejandro Orozco Muñoz
Fecha:
14 septiembre 2012

Asignatura:Introducción a la administración

Profesor:
Norberto Ospina Montoya

Facultad:
Ciencias económicas y administrativas

Programa:
Administración de empresas

Medellín
2012



Acontinuación presentare una reseña sobre el libro saber hacer del autor ken Blanchard de la editorial norma editado en el año 2012.
El autor en el libro saber y hacer tiene la inquietud de que se necesitapara encontrar de alguna manera de cerrar la brecha entre el saber y el hacer: una manera que se concentrara en lo interno y no solo en lo externo.
El objetivo es aprender todo lo que se necesita paracambiar el comportamiento de las personas dando las estrategias, los conocimientos y ponerlos en práctica y darnos herramientas sencillas para cerrar la brecha entre el conocimiento y la acción.
Enel libro el autor la metodología que utilizo para resolver el problema del conocimiento se fundamenta en entrevistas con personas que tienen la experiencia en el campo del desarrollo personal ygerencial, citando casos concretos, observación de casos, experiencias personales, etc.













Cambio y mejoramiento del desempeño personal y gerencial.
Alejandro Orozco Muñoz,ti: 95032229329, fecha: 14 septiembre 2012, asignatura: introducción a la administración, profesor: Norberto Ospina Montoya, facultad: ciencias económicas y administrativas universidad de Medellín.El autor habla con Phil Murray que le da demasiadas bases para logre resolver su problema este empresario le habla del eslabón perdido que es lo que falta en el proceso de aprendizaje cuando leemoslibros, escuchamos música o asistimos a seminarios y mirar que de verdad si aprendemos.
En el libro se Phil le presenta tres razones porque las personas no aprenden para enseguida empezar a poner en...